Руководитель по управлению рабочим капиталом
Руководитель по управлению рабочим капиталом
Москва, Крылатская улица, 15
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
Посмотреть контакты работодателя
- Построение и поддержание процесса управления рабочим капиталом:
- методология, постановка целей, аналитика (контроль оборачиваемости запасов, ДЗ и КЗ, авансов)
- обеспечение своевременного поступления платежей по ДЗ
- ведение переговоров по оптимизации отсрочек платежей с контрагентами по КЗ
- управление кредитными рисками (страхование ДЗ, факторинг, БГ); - Формирование и поддержание модели РБК (рабочий капитал): сбор факта и построение прогноза РБК;
- Участие в составлении бюджета в части прогноза изменения рабочего капитала;
- Разработка и внедрение внутрикорпоративных регламентов по управлению РБК;
- Выстраивание понятной для бизнеса системы KPI по РБК по функциональным направлениям: закупки, запасы, сбыт, контроль их исполнения;
- Координация с отделами закупок, продаж, маркетинга и т.д. для обеспечения выполнения KPI по РБК;
- Подготовка аналитических и презентационных материалов, разработка совместно с ИТ системы отчетов на базе Power BI по направлению;
- Высшее профильное финансово-экономическое образование;
- Опыт управления оборотным капиталом от 5 лет в крупных компаниях с оборотом не менее 10 млрд руб (преимущественно в ритейл индустрии);
- Высокие лидерские и организационные качества;
- Опыт работы в 1С УХ, Axapta, Optimactros;
- Продвинутый уровень владения MS Excel (практический опыт применения ВПР, ГПР, сводных таблиц);
- Практические навыки формирования и анализа управленческой отчетности;
- Опыт унификации и формализации бизнес-процессов;
- Успешный опыт автоматизации управленческой отчетности;
- Дополнительное образование в следующих областях: корп финансы (CFA), МСФО (ACCA/CPA), управленческий учет (CIMA) будет являться плюсом.
-
Компенсация отпуска до 100% оклада;
-
ДМС с первого месяца со стоматологией и программой ментальной поддержки, чек-апом здоровья раз в год;
-
Забота о своих: до 15 дней больничного в год оплатим в размере 100% от текущего оклада, стационар оплачиваем без ограничений по сроку;
-
Доступ к программе "Добросервис": консультации психологов, юристов, финансовых и ЗОЖ-консультантов;
-
Рerformance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
-
Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.