Маркетолог

"Река Консалт" — HR-агентство с фокусом на подбор управленцев, экспертов и международного персонала для всех отраслей бизнеса.

Мы — молодая, но уже опытная команда. Работаем на реальных проектах: формируем сильные команды для российских и международных компаний.
Есть опыт работы с иностранными рынками (Индия, Беларусь, Россия).

Сейчас вышли на новый этап:
— бизнес доказал жизнеспособность
— есть понимание ниши и продукта
— нужен грамотный маркетинг, который позволит выйти за пределы “сарафана” и точечного прямого поиска клиентов

Мы не “массовка” — наша цель:
→ в течение 1,5–2 лет войти в Топ-20 HR-агентств России
→ создать узнаваемый бренд в своей нише
→ выстроить системную лидогенерацию
→ перестать зависеть только от “знакомых” и стать видимыми на рынке

Нужен специалист, который честно скажет: что реально можно сделать на этом этапе + поможет всё выстроить.

Кого ищем:

Опытного маркетолога-стратега (5+ лет), который:
— умеет строить маркетинг с нуля, а не поддерживать чужие системы
— понимает, как работает рынок b2b-услуг в России
— может взять на себя роль первого и главного маркетолога в команде
— умеет эффективно работать с любым бюджетом и считать ROI
— не боится «первых шагов» — тестов, гипотез, проб и ошибок

Что предстоит делать:

— провести аудит текущего маркетинга и ниши
— разработать и запустить маркетинговую стратегию (понятную, адекватную бюджету и этапу бизнеса)
— выстроить лидогенерацию: контекст, SEO, контент (блог/кейсы), Telegram, возможно другие соцсети
— навести порядок в digital-присутствии (сайт, TG-канал и др.)
— разработать контент-план
— запустить базовую аналитику (чтобы понимать цифры)
— тестировать гипотезы, находить “рабочие” каналы и масштабировать их
— быть на связи с фаундером, докручивать стратегию по ходу роста

Что важно:

— опыт 5+ лет в маркетинге (B2B-услуги/HR/консалтинг — плюс)
— умение запускать маркетинг “на старте” (без отдела, без готовых процессов)
— реальный опыт работы с контекстом, SEO, контентом, Telegram/SMM
— сильные аналитические навыки: умение считать эффективность каналов
— умение работать в ограниченных ресурсах (без “команды из 5 человек”)
— честность и партнёрский подход
— интерес к HR-рынку — плюс

Формат работы:

— полностью удалённо
— гибкий график
— формат: проект / партнёрство / почасовая оплата или фикс + KPI (обсуждается)
— возможность стать ключевым специалистом на этапе роста компании

Почему это интересно:

→ возможность построить маркетинг “с нуля” под адекватные ожидания бизнеса
→ влиять на стратегию роста
→ рынок b2b/HR — “живой”, с хорошим потенциалом
→ маленькая команда, прямое общение — минимум бюрократии
→ реально “своё поле” — можно пробовать, тестировать, влиять

Как откликнуться:

— коротко расскажи о себе и опыте (портфолио или 1–2 кейса — плюс)
— ответь на вопрос:
Какой первый шаг ты бы сделал в первый месяц, чтобы запустить маркетинг у нас?