Рекрутер-аналитик

О компании:
tapHR — это платформа автоматизации рекрутинга, созданная для того, чтобы упростить и ускорить найм в средних и крупных компаниях. Мы объединяем лучшие практики HR и современные технологии, чтобы сделать процесс подбора персонала прозрачным, эффективным и масштабируемым. Сейчас мы ищем опытного рекрутера, который будет играть ключевую роль в развитии нашей платформы — как аналитик пользовательского опыта и HR-функциональности.

Что вы будете делать:

• Анализировать повседневную работу рекрутеров на платформе: отслеживать, как они взаимодействуют с интерфейсом, какие функции востребованы, где возникают затруднения.

• Участвовать в тестировании новых функций и обновлений: проверять логику, удобство и соответствие потребностям рекрутинга.

• Собирать обратную связь от пользователей (рекрутеров, HR-директоров, hiring-менеджеров) и оформлять её в понятные задачи для продуктовой команды.

• Проводить конкурентный анализ - исследовать, как аналогичные задачи решаются в других HR-сервисах.

• Участвовать в разработке и оптимизации этапов воронки подбора, шаблонов сообщений, сценариев автоматизации.

Что мы ожидаем:

• 3+ лет опыта в рекрутинге (in-house или агентство).

• Глубокое понимание процессов подбора персонала, pain points и потребностей рекрутеров.

• Умение структурировать информацию, формулировать выводы и предлагать решения.

• Опыт взаимодействия с IT-командой и продуктом будет плюсом.

• Интерес к HR-tech, аналитике и улучшению процессов.

• Самостоятельность, системное мышление и проактивность.

Что предлагаем:

• Возможность влиять на продукт, которым пользуются сотни рекрутеров.

• Работа в компании, где ваши идеи действительно важны.

• Гибкий график.

• Доступ к внутренней экспертизе по HR, продукту и B2B-продажам.

• Зарплата обсуждается индивидуально.