Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Кто мы: на рынке с 2012 года, в сфере консалтинга.

4 года назад запустили новое направление: рекрутинг

У нас есть 10-15 постоянных клиентов на полном сопровождении по части рекрутинга. Нас рекомендуют, мы продвигаемся через рекламу - объемы работы стабильные всегда

Структура команды: руководитель направления, 3 рекрутера, координатор-помощник и привлеченные проектные специалисты.
Мы ищем ОПЫТНОГО РЕКРУТЕРА для того, чтобы закрывать бОльшее количество заявок.

Как мы работаем:

• Мы ведем клиента на эксклюзиве, без конкуренции с другими рекрутерами/агентствами,
• Мы знаем корпоративную культуру и ценности клиента, контактируем напрямую с Заказчиком вакансии, можем сходить в гости к клиенту, поприсутствовать на собеседовании и даже внутренних совещаниях,
• Мы можем влиять на условия для соискателей, аргументировать, менять профиль вакансии - заказчики нам доверяют и прислушиваются
• У нас есть щедрый бюджет на доступы к сайтам и размещение вакансий, прочие ресурсы по необходимости
• Наши клиенты - крайне приятные яркие личности и компании, с которыми мы на одной волне,

Кого мы ищем: Рекрутера, кто готов к динамичной системной работе, хочет вести интересные проекты, получать благодарность и признание (и даже подарки) от клиентов, видеть результаты работы нанятых им людей

Что предлагаем:

• Даем детальный профиль вакансии, доступы к сайтам и совместно составляем всю тактику работы по вакансии,
• Имеем доступ к Заказчику для внесения уточнений и изменений в заявке, развернутую обратную связь по каждому кандидату в короткий срок,
• Необходимый бюджет на платные ресурсы,
• 70% вакансий это точечный поиск линейного персонала, 20% интересные нестандартные вакансии, требующие креативного подхода и 10% рабочий и торговый персонал (куда ж без них, если мы отвечаем на весь наем у клиента;))
• Совместный брейншторминг и помощь команды, учимся, участвуем в вебинарах и мастермайндах, проходим повышение квалификации за счет компании
• СRМ система СберПодбор

Оплата и график:

• Доход на первый месяц: фиксированный 70 000 руб, далее составит фикс + премирование (выполнение плана по срокам и качеству) + премия по закрытым вакансиям, конкретные цифры готовы обсудить индивидуально на собеседовании, мы считаем, что доход рекрутера с опытом 2-3 года должен быть не менее 90 000 руб, стремиться к 100 000-120 000 руб
• гибкий график работы: 8ми часовой день, в интервале 9-20:00
• Можно работать полностью удаленно или встречаться в нашем офисе

Как мы видим рекрутера:

• Вы работали в кадровом агентстве или менеджером по персоналу с функционалом активного подбора внутри компании от 2-3 лет,
• Вы понимаете важность создания четкого профиля вакансии до начала работы
• Продвинутый пользователь ПК - вы работаете быстро, можете ориентироваться в ГуглДокументах, легко осваиваете новые сервисы,
• Умеете продавать вакансию кандидату, выявив его мотивы в коротком телефонном звонке,
• Вы готовы к сорсингу, большому количеству телефонных собеседований, системной работе в базе кандидатов, качественным видео-интервью по проработанному заранее сценарию
• Вам близко утверждение, что если вакансия не закрыта за 2 недели, то нужно менять профиль
• Вы готовы выполнить небольшое тестовое задание.

Что нужно будет делать:

• Вести одновременно 5-8 вакансий (можно больше, объем работы есть) от получения заявки до предоставления финальных кандидатов Заказчику,
• Составлять профиль вакансии, тексты объявлений, скрипты переписки/собеседований
• Составлять заключения по кандидатам, координировать этапы собеседований, сообщать решения каждому кандидату
• Курировать нанятого кандидата на испытательном сроке (поддерживать дружескую коммуникацию)

Ждем Ваши резюме с сопроводительным письмом, будем рады знакомству!