Слесарь по контрольно-измерительным приборам (КИПиА)

Уважаемые соискатели!

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Слесарь по контрольно-измерительным приборам»:

Должностные обязанности:

- Оформление метрологической документации (паспорта на средства измерения, сертификаты о калибровке, графики проведения поверки(калибровки), работа с перечнями средств измерений структурных подразделений);

- Ведения в АСУП 1С Метрология базы данных средств измерений (контроль занесения, корректировка данных, внесение/удаление);

- Оформление документов системы менеджмента качества (обновление должностных инструкций, положения, инструкции по охране труда).

Требования к кандидатам:

- Базовые знания работы в 1С.

- Основы работы с ПК, операционные системы Windows.

- Создание документов в Microsoft Word, создание и чтение таблиц в программе Excel

Условия работы:

- Работа в крупной, стабильной компании федерального уровня в сфере энергетики;

- Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;

- Полный рабочий день, график работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16;

- Оформление по ТК РФ с первого дня;

- Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;

- Уровень зарплаты обсуждается индивидуально;

- Место работы: город Самара, улица Силовая дом 9;

Социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию);

- Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;

- Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;

- Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);

- Материальная помощь: к отпуску, рождение ребёнка/вступление в брак и другая;

- Негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;

- Подарки детям на Новый год.