Экономист по труду

осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования;

разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений;

рассчитывает фонд оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений организации;

изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

опыт работы не менее 3х лет;