Руководитель отдела подбора персонала

Мы — амбициозная команда профессионалов, обеспечивающая крупнейшие строительные и производственные компании России квалифицированными специалистами. Мы активно растем и ищем сильного управленца, который выстроит эффективную систему массового подбора, автоматизирует процессы и обеспечит стабильное выполнение планов по найму.

Что предстоит делать?

Руководить командой рекрутеров – ставить задачи, контролировать их выполнение, повышать продуктивность.
Выстраивать системный массовый подбор – оптимизировать воронку, снижать потери кандидатов на этапах найма.
Анализировать рынок труда – искать новые каналы привлечения, тестировать и внедрять эффективные методы подбора.
Обеспечивать выполнение KPI отдела – закрытие вакансий, снижение текучести, развитие базы кандидатов.
Развивать команду – обучать, мотивировать, давать конструктивную обратную связь.
Автоматизировать процессы – улучшать CRM (Bitrix24), оптимизировать работу с данными.
Работать с отчетностью и аналитикой – анализировать показатели, улучшать эффективность найма.
Развивать HR-бренд компании – работать с обратной связью кандидатов, повышать репутацию на рынке труда.

Кого мы ищем?

✔ Стратега и управленца – ты видишь картину в целом, умеешь выстраивать эффективные процессы и достигать амбициозных целей.
✔ Лидера – знаешь, как организовать команду, вовлечь людей в работу и добиться результата.
✔ Стрессоустойчивого специалиста – сохраняешь эффективность и хладнокровие даже в самых непростых ситуациях.
✔ Аналитика – ориентируешься на цифры и показатели, понимаешь, как работает воронка найма и умеешь повышать ее конверсию.
✔ Системного управленца – создаешь четкие процессы, стандарты и правила, обеспечиваешь прозрачность работы отдела.
✔ Человека, который находит решения в условиях неопределенности – не боишься вызовов, умеешь быстро адаптироваться и находить выход из нестандартных ситуаций.
✔ Предпринимателя по духу – не просто выполняешь задачи, а ищешь способы сделать лучше, эффективнее, быстрее.
✔ Открытого к инновациям – тестируешь новые технологии и методы, чтобы повышать эффективность найма.
✔ Профессионала с опытом в массовом подборе персонала от 3 лет, из них минимум год на управленческой позиции.

⚡ Если тебе интересны вызовы, системный подход и высокий доход – эта вакансия для тебя!

Что мы предлагаем?

Высокий доход без потолка: оклад + KPI от выполнения планов отдела.
Оплачиваемая корпоративная связь – рабочий телефон, все необходимые ресурсы.
Полный доступ к инструментам: CRM, аналитика, лучшие job-площадки, маркетинговая поддержка.
Комфортный офис, удобное рабочее место.
График работы:
✔ Пн-Чт – с 09:00 до 18:00
✔ Пт – с 09:00 до 16:45
Реальные карьерные перспективы – участие в развитии компании, возможность роста до позиции Директора по подбору персонала.
Дружный коллектив – работаем с огнем в глазах, поддерживаем друг друга, отмечаем успехи!

Важно: Мы не работаем "от звонка до звонка", а работаем на результат. У нас можно и нужно много зарабатывать, расти и внедрять свои идеи!

Как откликнуться?

1. Почему ты хочешь работать у нас?
2. Какие результаты ты принесешь компании?

Ждем тебя в команде!

#Руководитель отдела подбора персонала, руководитель рекрутмента, начальник отдела кадров, руководитель HR, директор по персоналу, руководитель отдела массового подбора, HR-директор, тимлид рекрутмента, менеджер по подбору персонала с опытом управления, HR-бизнес-партнер.