Менеджер по employer branding в Плюс, Фантех и Финтех

Мы ищем менеджера по employer branding, HR-маркетингу и DevRel — единственного и главного на два бизнес-юнита. В этой роли вы сможете многое придумать с нуля, настроить, изменить и масштабировать. Это про влияние, творчество, смыслы и системность.

Какие задачи вас ждут:

• DevRel и системная работа
  Вам предстоит запустить DevRel в Финтехе с нуля, а в Фантехе выстроить системную работу, настроить процессы, собрать пул амбассадоров и начать жить с понятным календарём активности.
• «Приземление» EVP
  У нас есть проект по ценностному предложению работодателя, и вам нужно будет довести его до конкретных коммуникаций — для кандидатов, команд и внешнего рынка.

В бизнес-группу Плюса, Фантеха и Финтеха мы ищем человека, который поможет нам сформулировать, как мы звучим и выглядим на рынке, чтобы в нас влюблялись лучшие специалисты.

Мы ищем менеджера по employer branding, HR-маркетингу и DevRel — единственного и главного на два бизнес-юнита. В этой роли вы сможете многое придумать с нуля, настроить, изменить и масштабировать. Это про влияние, творчество, смыслы и системность.

Какие задачи вас ждут

• DevRel и системная работа

Вам предстоит запустить DevRel в Финтехе с нуля, а в Фантехе выстроить системную работу, настроить процессы, собрать пул амбассадоров и начать жить с понятным календарём активности.

• «Приземление» EVP

У нас есть проект по ценностному предложению работодателя, и вам нужно будет довести его до конкретных коммуникаций — для кандидатов, команд и внешнего рынка.

• Взаимодействие со спикерами и амбассадорами

Вам нужно будет собрать и развивать пул спикеров и амбассадоров бренда, помогать им готовиться, выступать, находить подходящие площадки, сопровождать. Кроме того, вы будете организовывать мероприятия: от уютных митапов до больших внешних ивентов или камерных вечерних форматов.

В бизнес-группу Плюса, Фантеха и Финтеха мы ищем человека, который поможет нам сформулировать, как мы звучим и выглядим на рынке, чтобы в нас влюблялись лучшие специалисты.

Мы ищем менеджера по employer branding, HR-маркетингу и DevRel — единственного и главного на два бизнес-юнита. В этой роли вы сможете многое придумать с нуля, настроить, изменить и масштабировать. Это про влияние, творчество, смыслы и системность.

Какие задачи вас ждут

• DevRel и системная работа

Вам предстоит запустить DevRel в Финтехе с нуля, а в Фантехе выстроить системную работу, настроить процессы, собрать пул амбассадоров и начать жить с понятным календарём активности.

• «Приземление» EVP

У нас есть проект по ценностному предложению работодателя, и вам нужно будет довести его до конкретных коммуникаций — для кандидатов, команд и внешнего рынка.

• Взаимодействие со спикерами и амбассадорами

Вам нужно будет собрать и развивать пул спикеров и амбассадоров бренда, помогать им готовиться, выступать, находить подходящие площадки, сопровождать. Кроме того, вы будете организовывать мероприятия: от уютных митапов до больших внешних ивентов или камерных вечерних форматов.

• Работа со смыслами и HR-маркетинг

Вам предстоит сформулировать, кто мы такие и зачем к нам идти, во всех профессиях: от разработки до аналитики. Также вы будете выстраивать работу HR-маркетинга: курировать карьерные соцсети, лендинги, контент, рассылки, продвижение вакансий, спецпроекты с медиа.

• Системность и гибкость

Мы хотим и к централизованным активностям Яндекса подключаться, и запускать что-то своё — необычное, живое и цепляющее. Вам предстоит заниматься и этим направлением.

Мы ждем, что вы:

• Делали проекты по HR-бренду, DevRel или HR-маркетингу
• Умеете работать с рекрутерами, разработчиками, дизайнерами, маркетологами — и говорить на их языках
• Знаете, как вести проект, — от идеи до финального результата, — с дедлайнами, командой и метриками
• Можете и сами придумывать, и других вовлекать: строить процессы, где все понимают, зачем, когда и что делают
• Цените юмор, лёгкость и гибкость — нам важно не только, что мы делаем, но и как
• Хотите делать вещи, которые замечают: чтобы нас звали на конференции, цитировали в медиа и шли к нам работать не просто из-за логотипа, а из-за того, что это именно мы

• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.

  Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.

  Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.