"Точка входа” для решения операционных вопросов по поводу сотрудников совместно с директором компании.
"Отношения с сотрудниками”: адаптация новых сотрудников компании, разработка программ onboarding в отделах c руководителем, организация развивающих и командных мероприятий для сотрудников (мастер-классы, тимбилдинги и др.).
"Управление эффективностью": постановка целей с руководителями и сотрудниками на испытательный срок, помощь в составлении ИПР и внесение информации в АТС; администрирование льгот (ДМС и др.) и актуализация информации в базе знаний.
Поиск и подбор персонала, онлайн или очное собеседование
Составление офферов и договоров с сотрудниками
Ведение личные дела сотрудников, составление и оформление приказов так же их регистрация и хранение
Другие поручения директора
Требования:
опыт работы от 1 года
Активная жизненная позиция.
Организованность, cтруктурность, системность, внимательность к деталям.