Инженер производственно-технического отдела (подземные горные работы)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Планирует производство горных работ, разрабатывает и обеспечивает разработку проектной документации для производства горных работ.
Разрабатывает проекты и технологию проходки горных выработок, паспорта производства работ, а также другую техническую документацию для производства горных работ и контролирует ее выполнение.
Организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства, обеспечение текущего производства технической документацией.
Анализирует результаты деятельности предприятия за предыдущий плановый период работы с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки производственных мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращению цикла производства продукции, снижению издержек производства.
Принимает меры по обеспечению ритмичности производства, выполнению производственных планов, предупреждению и устранению нарушений хода производства.
Ведет установленный учет и формирует необходимую отчетность по производственной деятельности предприятия.
Обобщает, обрабатывает и анализирует информацию о работе горнотранспортного оборудования.
Принимает участие и обеспечивать подготовку годовых планов развития горных работ.
Разрабатывает и обеспечивать разработку недельных, ежемесячных, квартальных, годовых планов производства горных работ.

Требования:

Высшее профессиональное образование (подземные горные работы).
Опыт работы на участках подземных горных работ от 3-х лет.

Условия:

место работы: Сретенский район, Забайкальский край;
вахтовый метод работы, график работы 30 дней вахты/30 дней междувахтового отдыха;
официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
компенсация проезда до места работы и на междувахтовый отдых;
трехразовое питание и компенсация питания в столовой;
обеспечение спецодеждой;
проживание в общежитии;
на территории вахтового поселка столовая, медицинский пункт, прачечная, баня

Посмотреть контакты работодателя