Начальник установки

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.

Обязанности:

• Организовывать и обеспечивать качественную подготовку и сдачу нефти, подготовку и утилизацию подтоварной воды и попутного газа в соответствии с утвержденными планами, графиками, регламентами, ГОСТами, вести оперативный учет нефти на пункте подготовки и сбора нефти (далее - ППСН), участке предварительной подготовки нефти (далее – УППН).
• Обеспечивать внедрение мероприятий по снижению потерь нефти при ее приеме, хранении, подготовке и перекачке.
• Проводить работу по совершенствованию технологии подготовки нефти, автоматизации производственных процессов, повышению качества продукции.
• Организовывать, руководить и координировать работу мастеров, бригад и подрядных организаций
• Осуществлять контроль состояния технологических трубопроводов и своевременно вносить записи в паспорта об их состоянии и выполнении регламентных работ.
• Осуществлять контроль за безопасным применением химреагентов

• высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на руководящих или инженерно-технических должностях не менее 2 лет

Условия:

• Рабочее место Удмуртская Республика, Камбарский район;
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.