HR менеджер / Менеджер по персоналу

О компании в цифрах:

• Ведущий сервисный центр (занимаем 70% рынка Москвы и Санкт-Петербурга);

• Более 10 лет на рынке, 83% сотрудников работают с нами более 3 лет;

• В компании более 600 сотрудников, 70% руководящих позиций заняты благодаря внутреннему росту;

Готовы предложить доход выше рынка — всё зависит от вашего опыта, инициативности и готовности улучшать процессы

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл закрытия точечных вакансий (МОП, инженеры, приемка и пр.);
• Сопровождение кандидатов на испытательном сроке;
• Выявлять слабые места в воронке подбора и предлагать решения
  (Кандидаты не хотят работать - нет, 76% кандидатов из 50 с которыми мы общались, отметили, что их не устраивает уровень оплаты — он ниже рынка - да);
• Участие в других проектах HR-отдела (по желанию, с дополнительными бонусными выплатами);

Что мы предлагаем:

• Полное обеспечение в процессе работы;
  (внутренний HR-маркетинг генерирует лиды по запросу, нет ограничений по вакансиям и открытию резюме)
• Отсутствие бюрократии и dress code, быстрое согласование и принятие решений;
• График работы 5/2, офисный формат: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• Достойный уровень оплаты труда;

Наши пожелания к кандидатам:

• Позитивный опыт в подборе персонала;
• Опыт закрытия менеджеров в сфере продаж (sales);
• Проактивность и стремление активно развиваться в сфере HR;

Дополнительные бонусы, без ограничений:

• Скидка 30% на покупку бытовой техники в наших магазинах;
  (включая премиальные бренды)
• Юридическая поддержка в личных проблемах;
• Материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;
• Ремонт домашней техники по себестоимости;

Звоните сейчас, не упусти уникальную возможность!
Если найдете условия по рынку лучше - расскажите нам, мы сможем договориться!

Дополнительная информация:

Если у вас есть опыт работы в таких профессиях как: HR менеджер, старший HR, специалист по подбору персонала, HRG, HR-generalist, Менеджер по персоналу, Ведущий HR менеджер, Менеджер по подбору и адаптации персонала, HR менеджер в единственном числе или опыт работы в кадровых агентствах, опыт в рекрутинговом агентстве поскольку функционал очень схож!