Руководитель отдела подбора вахтового персонала

Мы – динамичная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала, реализующая масштабные проекты с привлечением вахтового персонала. Ценим профессионализм, лидерские качества и создаем возможности для управления и роста.

Ключевые задачи и зона ответственности:

• Разработка и реализация комплексных стратегий: Привлечения (включая массовый подбор), адаптации и удержания персонала, с фокусом на специфику вахтового метода работы.

• Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды.

• HR-маркетинг и брендинг: Планирование и запуск кампаний по привлечению кандидатов (job-порталы, соцсети, niche-площадки, рекрутинговые агентства). Укрепление HR-бренда компании, особенно в регионах поставки вахтовиков.

• Оптимизация процессов подбора: Анализ и улучшение end-to-end процесса найма (от заявки до выхода на проект), внедрение лучших практик и инструментов.

• Аналитика и отчетность: Мониторинг ключевых HR-метрик (время закрытия вакансий, стоимость найма (CPH), источники трафика, конверсии, отток). Подготовка регулярных аналитических отчетов для руководства.

• Управление бюджетом: Планирование и контроль бюджета на подбор персонала и HR-маркетинг.

• Взаимодействие с заказчиками/менеджерами: Понимание потребностей в персонале, согласование требований к вакансиям, отчетность по статусу подбора.

Наши требования:

• Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров или HR BP/менеджером с управленческими функциями от 3 лет.

• Обязательное требование: Доказанный опыт разработки и внедрения стратегий привлечения, адаптации и удержания ВАХТОВОГО персонала. Глубокое понимание специфики работы с данной категорией сотрудников.

• Опыт непосредственного управления командой рекрутеров (от 2-3 человек) – постановка KPI, контроль, мотивация, развитие.

• Знание полного цикла подбора персонала, в том числе для массовых вакансий.

• Опыт в HR-маркетинге: разработка и запуск рекламных кампаний, работа с каналами привлечения (hh.ru, SuperJob, соцсети VK/Telegram, рекрутинговые агентства), управление HR-брендом.

• Уверенные аналитические навыки: умение работать с данными, рассчитывать метрики, строить отчеты, делать выводы и предлагать решения.

• Навыки работы с ATS (Applicant Tracking System) и, желательно, с инструментами аналитики (Google Analytics и др.).

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, маркетинг или смежное).

• Лидерские качества, ответственность, системное мышление, коммуникабельность, навыки планирования и организации.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату: от 100 000 до 150 000 рублей на руки.

• Роль руководителя: Реальную возможность управлять командой и влиять на ключевые HR-процессы компании.

• Стабильную работу и профессиональный рост в успешной компании.

• Комфортные условия труда: Современный офис класса А в БЦ "Сытин" (м. Серпуховская).

• Гибкий график/формат: Гибридный режим работы (удаленно + офис) или полностью офисный – по согласованию.

• Возможность работать с интересными и масштабными задачами, включая сложные проекты по вахтовому персоналу.

• [Добавьте ваши ключевые бенефиты: ДМС, корпоративное обучение/тренинги, бонусы/премии по результатам, оплата питания/проезда, программы лояльности и т.д.].

Как откликнуться:
Нажмите кнопку "Откликнуться" на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите:

Ваш опыт управления командой рекрутеров (размер команды, сроки).

Конкретный опыт работы с вахтовым персоналом (масштаб проектов, ваши достижения: снижение стоимости найма, улучшение удержания, оптимизация адаптации и т.п.).

Примеры реализованных HR-маркетинговых стратегий или кампаний по привлечению.