Менеджер по маркировке

Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Мы успешно работаем на международном рынке импорта более 15 лет и создаем товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.

Наша команда строит бизнес на ценностях:

1. Лидерство: расширяем ассортимент, формируем новые рынки и уверенно удерживаем позиции лидера в отрасли.

2. Партнерство: строим отношения на доверии, открытой коммуникации и взаимном уважении — как внутри команды, так и с нашими партнерами.

3. Новаторство: активно внедряем инновационные решения, способствующие росту компании и профессиональному развитию каждого сотрудника.

4. Вовлеченность: каждый член команды осознает значимость своей роли и вносит вклад в достижение общих целей.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в нашу команду Менеджера разработки маркировки. Цель должности - своевременно разрабатывать маркировку для импортной продукции.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая задает стандарты и меняет рынок!

__________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• возможности профессионального развития;
• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат;
• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки после прохождения испытательного срока;
• заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда;
• график работы 5/2 с 8.30 до 17.30;
• гибридный график работы;
• официальное оформление по трудовому законодательству РФ.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• формировать маркировки для импортной продукции с учетом разрешительной документации и целевых сроков изготовления;

• определять коды ТН ВЭД;

• проверять маркировки до отгрузки (сюрвейерские проверки);

• вести статистическую отчетность;

• общаться с иностранными контрагентами.

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• владение Excel на продвинутом уровне, знание других программ Microsoft Office;

• владение английским языком (от уровня В1);

• инициативность, умение работать в команде;

• будет плюсом знание нормативной документации.

__________________________________________________________________________________

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• телефонное интервью с HR;
• встреча-знакомство с будущим руководителем;
• сбор рекомендаций;
• оффер.

LET’S GO!