Руководитель полевой команды (офлайн, заявки)

Кто мы:
Мы — современная школа рисования для взрослых. Каждый день к нам приходят ученики — от тех, кто хочет рисовать для души, до тех, кто идёт в профессию.

Чтобы больше людей узнали о нас и пришли на пробные занятия, мы собираем заявки в офлайне: через уличные активности, ТЦ и мероприятия. Сейчас ищем супервайзера — человека, который соберёт и поведёт за собой сильную промо-команду.

Ваша задача:
Вы — связующее звено между промоутерами и результатом. Работаете в полях и в цифрах. Каждый день управляете командой, следите за выполнением плана и даёте обратную связь.

Обязанности:

• Найм, обучение и адаптация новых промоутеров

• Контроль за выполнением плана по валидным заявкам

• Организация работы на локациях: ТЦ, парки, события

• Ежедневная координация команды: смены, точки, эффективность

• Повышение вовлечённости и конверсии: работа с возражениями, мотивация

• Отчётность: таблицы, CRM, показатели по заявкам

• Взаимодействие с маркетологом и управляющим

• Мониторинг городских мероприятий — организация участия команды

Условия:

• График: 5/2, с понедельника по пятницу, 10:00–19:00

• Возможна работа в выходные (по необходимости, заранее согласуется)

• Полный рабочий день, работа в городе

• Оформление по договору (по итогам собеседования)

• Заработная плата: от 65 000 ₽ (фикс + KPI по результатам команды)

• Все материалы, форма, обучение — с нашей стороны

• Оплачиваемая стажировка и вводный период

Вы нам подойдёте, если:

• Есть опыт работы супервайзером, старшим промоутером или менеджером офлайн-команды

• Умеете вдохновлять, контролировать и повышать результат команды

• Понимаете, что такое валидный лид и что влияет на конверсию

• Не боитесь активности и работы «на земле» — вы с командой, а не в офисе

• Умеете вести таблицы, отчёты, работать с KPI

• Любите движение, инициативу и живую работу
  

  Хотите увидеть результат своей работы в цифрах и эмоциях людей, которые приходят учиться творчеству? Откликайтесь! Мы рассмотрим каждого кандидата и свяжемся с теми, кто нам подойдёт.

  В сопроводительном письме вы можете рассказать о том, как вы ранее увеличивали результат команды или какие активности проводили.