Региональный аналитик по труду и заработной плате в г. Тула

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности (задачи с которыми предстоит работать) :

Поддержка определенной зоны ответственности по вопросам компенсаций, оплаты и организации труда;
Администрирование блока компенсаций, подготовка аналитической отчетности, ведение блока нормирования и базы нормативов, консультирование руководителей;
Участие в процессе формировании новых систем оплаты труда;
Участие в процессе пересмотра и расчета заработных плат;
Разработка режимов работ и графиков сменности производственного персонала;
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
Расчеты и анализ численности подразделений по нормативам;
Проведение нормирования работ, разработка норм труда;
Участие в проектах по повышению производительности труда в Компании;
Ведение ШР вверенной зоны ответственности
Формирование бюджета/прогноза по персоналу;
Взаимодействие с руководителями регионов по вопросам организации и оплаты труда.

Требования (чего мы ожидаем от кандидата) :

Высшее экономическое/математическое/техническое образование;
Опыт в области экономики труда на производственных предприятиях от 3-лет;
Опыт работы со сдельными системами оплаты труда;
Опыт ведения проектов по нормированию и организации труда;
Экспертное знание ТК РФ в части организации и оплаты труда;
Уверенный пользователь MS Office (в том числе BI);
Умение анализировать большие объемы информации и работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

Если вы из разных регионов - предоставляем оплачиваемую релокацию в г. Тула!
оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, выплата ЗП два раза в месяц;
комфортное начало рабочего дня с 9:00 до 17:30 (гибридный формат: комбинация работы в офисе и несколько дней в неделю из дома);
служебная развозка к предприятию;
ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы, ДМС по льготным ценам для членов семьи;
денежная компенсация на питание ежемесячно;
корпоративная техника (ноутбук, телефон);
компенсация мобильной связи, корпоративная симкарта;
материальная помощь от компании к значимым датам;
подарки сотрудникам и их детям на праздники;
программа скидок и привилегий Best Benefits.