Менеджер по компенсациям и льготам в г. Тула

Обязанности (задачи с которыми предстоит работать) :

• Поддержка определенной зоны ответственности по вопросам компенсаций, оплаты и организации труда;
• Администрирование блока компенсаций, подготовка аналитической отчетности, ведение блока нормирования и базы нормативов, консультирование руководителей;
• Участие в процессе формировании новых систем оплаты труда;
• Участие в процессе пересмотра и расчета заработных плат;
• Разработка режимов работ и графиков сменности производственного персонала;
• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
• Расчеты и анализ численности подразделений по нормативам;
• Проведение нормирования работ, разработка норм труда;
• Участие в проектах по повышению производительности труда в Компании;
• Ведение ШР вверенной зоны ответственности
• Формирование бюджета/прогноза по персоналу;
• Взаимодействие с руководителями регионов по вопросам организации и оплаты труда.

Требования (чего мы ожидаем от кандидата) :

• Высшее экономическое/математическое/техническое образование;
• Опыт в области экономики труда на производственных предприятиях от 3-лет;
• Опыт работы со сдельными системами оплаты труда;
• Опыт ведения проектов по нормированию и организации труда;
• Экспертное знание ТК РФ в части организации и оплаты труда;
• Уверенный пользователь MS Office (в том числе BI);
• Умение анализировать большие объемы информации и работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• Если вы из разных регионов - предоставляем оплачиваемую релокацию в г. Тула!
• оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, выплата ЗП два раза в месяц;
• комфортное начало рабочего дня с 9:00 до 17:30 (гибридный формат: комбинация работы в офисе и несколько дней в неделю из дома);

• служебная развозка к предприятию;

• ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы, ДМС по льготным ценам для членов семьи;

• денежная компенсация на питание ежемесячно;

• корпоративная техника (ноутбук, телефон);

• компенсация мобильной связи, корпоративная симкарта;

• материальная помощь от компании к значимым датам;

• подарки сотрудникам и их детям на праздники;

• программа скидок и привилегий Best Benefits.