Начинающий специалист по подбору персонала

Приглашаем рекрутера, чья задача — привлекать новых сотрудников в команду продаж, где каждый может построить собственный карьерный трек.

Чем предстоит заниматься:

• осуществлять поиск кандидатов на массовые позиции через job–сайты, социальные сети и ярмарки вакансий;
• проводить телефонное интервью и очные собеседования;
• курировать вопросы оформления приема кандидатов;
• участвовать в мероприятиях по привлечению талантов (ярмарки вакансий, дни открытых дверей и т.д.).

Что мы ждём от кандидата:

• умение легко устанавливать контакт с новыми людьми;
• готовность к взаимодействию с кандидатами по телефону;

• умение быстро ориентироваться в большом потоке информации;

• желание развиваться в сфере HR и рекрутинга.

Что мы предлагаем:

• оклад + 25% ежемесячная премия при целевом выполнении KPI;
• пятидневная рабочая неделя 5/2, с 9:00 до 18:00 , пт - до 16:45;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

# Рекрутер # Подбор персонала # Телефонные интервью # Управление персоналом #менеджер #продажи #консультирование #массовый подбор персонала #самозанятость