Начальник отдела снабжения

ООО "Тюменская Электросетевая Компания" крупная и стабильная организация, основанная в 2010 году. Наша компания занимается электромонтажными работами, проектированием и сдачей объектов в эксплуатацию, также мы оказываем услуги электролаборатории, в том числе осуществляем поиск места повреждения кабелей. Нам доверяют крупнейшие застройщики Тюмени: МИДГАРД РУС, АСПЭК, СибПродТорг, Талан-Тюмень, СК «Жилье»; завод "ЭксПроф", теплоэнергетическая компания "УСТЭК" и многие другие.

В настоящий момент у нас открыта вакансия Начальника отдела снабжения

Чем предстоит заниматься:

• Планирование и реализация стратегии закупок;

• Формирование базы поставщиков, оценка их надёжности и условий;

• Контроль за процессом закупок — от запроса до приёмки;

• Согласование договоров поставок, ведение коммерческих переговоров;

• Анализ и отчётность по закупочной деятельности.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет (белая заработная плата дважды в месяц без задержек, оплачиваемый отпуск и больничный пр.)
• Заработная плата: оклад 50 000руб. (в зависимости от Ваших компетенций) + премирование,
• 5-дневая рабочая неделя с 08.00 до 17.00, выходной - сб, вс.
• Адрес офиса: г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, д. 133 (в шаговой доступности остановка общественного транспорта, есть место для парковки автомобиля)

От кандидатов мы ожидаем:

• Проявление профессиональных навыков и знаний в области закупок,
• Управления запасами, а также умение работать с поставщиками,
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года приветствуется,
• Навыками ведения переговоров, эффективно взаимодействовать с различными отделами компании,
• Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel,
• Внимательность, ответственное отношение к работе, коммуникабельность, оперативное выполнение поставленных задач, умение проводить анализ и оптимизацию производственных процессов

У нас лояльное руководство, понятные задачи, интересные проекты (сроки выполнения max 1-2 мес.), конкурентный уровень заработной платы, мы всегда заботимся о своих сотрудниках: премируем по итогам работы к праздничным датам, поддерживаем в сложной жизненной ситуации (оказываем материальную помощь), также возможно оформление беспроцентных займов сотрудниками, дарим новогодние подарки детям сотрудников, организуем совместные корпоративные мероприятия.