В Департамент по разработке аппаратных средств ищем организационного лидера направления проектов по разработке серверного оборудования:
Чем предстоит заниматься:
- Координация работы кросс-функциональной команды проекта;
- Создание общего плана и графика проекта;
- Выявление и отслеживание рисков;
- Отслеживание статусов проекта, создание и ведение отчетов по ключевым метрикам, представление прогресса на встречах с руководством компании;
- Ведение рабочих встреч кросс-функциональной команды;
- Проактивное выявление рисков, проблем, подготовка в партнерстве с лидерами вовлеченных департаментов предложений по необходимым изменениям в программу;
- Ведение проекта от фазы концепции до вывода продукта на рынок.
Ожидаем от будущего члена команды:
- Опыт в разработке высокотехнологических программно-аппаратных комплексов (ПАК) от 5-ти лет;
- Опыт руководства проектами по разработке ПАК от 2-х лет;
- Понимание принципов проектного управления и управления рисками;
- Быстрая обучаемость и “погружение” в проект.
Дополнительно приветствуем:
- Знания в области схемотехники и радиоэлектроники; большим плюсом будет наличие опыта работы на проектах разработки/изготовления электронной аппаратуры для серийного производств;
- Знание и опыт практического применения различных методик разработки и внедрения ПО;
- Опыт работы с ПО Jira, Confluence;
- Знание нотации BPMN.
Будем рады предложить:
- Стать частью амбициозной продуктовой компании, вносящей вклад в мировое инженерное сообщество, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
- Гибридный формат работы: рабочее место в комфортном лофт-офисе на территории БЦ «Трёхгорная мануфактура» в 10-15 минутах от ст. метро Краснопресненская/Баррикадная/Улица 1905 года + удалённая работа из дома на корпоративном ноутбуке;
- Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
- Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт, "белая") + премирование по результатам работы;
- Оформление по ТК РФ с первых дней работы;
- Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами.