Главный специалист ОТ и ПБ

Вакансия открыта в дочернем обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Разработка проектов распорядительных актов, локальных нормативных документов;
• Организация и контроль проведения оценки профессиональных рисков;
• Контроль реализации целевых планов мероприятий по минимизации приоритетных рисков, мероприятий по результатам расследований происшествий;
• Подготовка отчётности в государственные органы, в управляющую компанию;
• Подготовка пакетов документов для проведения закупочных процедур;
• Контроль и прогнозирование бюджета по вверенным статьям;
• Заключение, контроль исполнения, приёмка и оплата услуг по проектированию, монтажу и обслуживанию автоматической пожарной сигнализации на объектах Общества, а также иных договоров в сфере ответственности управления ОТ, ПБ и ООС.

Требования:

• Высшее образование (техносферная безопасность, либо техническое + профессиональная переподготовка);
• Опыт работы в охране труда и промышленной безопасности не менее 3 лет;
• Опыт работы с объектами нефтегазовой промышленности как преимущество;
• Повышение квалификации в области методик оценки рисков, ISO 45001 как преимущество;
• Стрессоустойчивость. Оперативность, способность предвосхищать проблемы и решать их без указаний руководителя;
• Необходимое для работы ПО:
• 1С;
• СЭД Директум;
• Офисные программы.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• Премирование к профессиональным праздникам;
• Компенсация питания;
• Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь при рождении ребенка;

• Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• Материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• Новогодние подарки детям.