Младший менеджер проекта

Почему стоит работать у нас:

• Мы ценим развитие сотрудников — поддерживааем обучение внутри и снаружи компании.

• У нас открытая коммуникация и нет лишней бюрократии.

• У нас классный офис с игровыми, спортзалом, музыкальной комнатой и даже глинтвейном. Правда, безалкогольным :)

Обязанности:

• Работа с внутренними заказчиками для выявления и уточнения их потребностей и требований к проектам;
• Работа в команде разработчиков: постановка и приоритизация задач, составление плана работ, участие в рабочих встречах;
• Обеспечение четкой коммуникации между командами и заказчиками, чтобывсе стороны были осведомлены о текущем статусе проектов;
• Контроль соблюдения сроков и качества выпускаемых продуктов;
• Участие в управлении рисками и изменении процессов.

Требования:

• Знание методологий проектного управления (Agile, Scrum, Kanban);
• Умение приоритизировать задачи и эффективно управлять временем;
• Высокие коммуникативные навыки и умение строить конструктивный диалог;
• Способность к анализу и работе над ошибками.

Плюсом будет техническое образование и опыт работы или стажировки в IT компаниях.

Тестовое задание:

Внутренний заказчик пришел с запросом на новую фичу в вашем продукте. Продукт: организационная структура вашей компании. В ней хранятся данные о всех сотрудниках и их должностях.

Запрос: добавить иерархическое отображение структуры, чтобы было понятно, на каком уровне сотрудники из разных отделов относительно друг друга. Например:

• Директор на одном уровне с другим директором, но ниже генерального директора.

• Директора выше руководителей отделов. Руководители отделов выше тимлидов команд. Тимлиды выше обычных сотрудников.

• Не у всех отделов есть руководители, Некоторые отделы подчиняются непосредственно директорам.

• Не во всех командах есть тимлиды. Если тимлида нет, команда подчиняется руководителю отдела.

В удобном формате опиши:

1. Вопросы заказчику, необходимых тебе для написания ТЗ для реализации этой фичи.

2. Схему коммуникации с заказчиком на всех этапах работы над проектом.

3. Критерии готовности и метрики успеха внедрения этой фичи.

Как подать заявку:
В сопроводительном письме с откликом, приложите ссылку на тестовое задание.
Мы рассматриваем только отклики с выполненным тестовым заданием.

Что мы за это предлагаем:

• Работу в аккредитованной продуктовой IT-компании с возможностью оформления отсрочки от призыва;
• Гибридный формат работы с посещением комфортного офиса класса А дважды в неделю;
• ДМС со стоматологией и психологом, доплата больничных до оклада;
• Компенсацию питания: горячие обеды и здоровые перекусы в офисе;
• Профессиональное обучение за счёт компании и поездки на конференции;
• Постоянно пополняющуюся библиотеку с профлитературой;
• Комнаты отдыха с PlayStation, настольным теннисом и кикером, массажное кресло, пещеры для сна;
• Укомплектованный мини-спортзал, душевые, йога в офисе;
• Компенсацию спорта и изучения иностранных языков.

Мы ждем тех, кто готов расти, изучать новое и делать продукты лучше!