Ведущий технолог (производство ЖЛФ/ТЛФ)

Обязанности:

• сопровождение производства лекарственных препаратов (стерильные ЖЛФ/ТЛФ);
• оптимизация и усовершенствование технологических процессов;
• разработка технологической документации для регистрационного досье, технологических инструкций, регламентов, маршрутных карт, стандартных операционных процедур, спецификаций и т.д.;
• разработка технологии производства новых препаратов;
• участие в проведении масштабирования и трансфера технологий на производственную площадку;
• организация и проведение валидации процессов, валидации очистки.

Требования:

• высшее профессиональное (химическое, химико-технологическое, фармацевтическое) образование;
• опыт работы в фармацевтической отрасли желателен (также рассматриваем выпускников профильных ВУЗов без опыта работы, но с огромным желанием развиваться в фармацевтической отрасли);
• знание нормативных требований по вопросам ведения фармацевтического производства, в том числе GMP;
• знание принципов организации производства лекарственных препаратов;
• знание английского языка на уровне intermediate (приветствуется);
• приветствуется знание AutoCad.

Условия: ​​​​​

• класс условий труда - 2 (допустимый);
• оформление по ТК РФ с первого дня работы, испытательный срок до трех месяцев;
• своевременная заработная плата два раза в месяц (оклад+премия), уровень заработной платы определяется по результатам собеседования с успешным кандидатом;
• ежегодная индексация заработной платы;
• график работы 5/2: с 08:10 до 17:00 (в пятницу 15:20), перерыв на обед 30 минут с 12:30 до 13:00;
• бесплатное медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике (ФГБУ ГНЦ РФ Федеральный медицинский биофизический центр имени А. И. Бурназяна), ежегодные периодические медицинские осмотры для всех работников Предприятия;
• корпоративный транспорт до работы и обратно от м. Войковская и ж/д станции Химки;
• наличие охраняемой парковки для личных автомобилей работников;
• корпоративные события круглый год: различные мероприятия, экскурсии и поездки в различные города РФ, конкурсы, праздники, санаторно-курортное лечение;
• система материальной поддержки работников к юбилею и в особых семейных ситуациях, награждения отличительными знаками, занесение на доску почета, подарки детям и внукам работников.