Руководитель отдела персонала

Обязанности:

Кадровая политика:
Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат на профильные специальности / анализ происходящих изменений, имеющих значение для Компании.
Разработка и внедрение систем мотивации, как денежного так и неденежного характера.
Участие в разработке и проведении аттестационных мероприятий производственного персонала.

Подбор персонала:

Осуществление полного цикла подбора персонала: размещение объявлений, проведение собеседований, оценка кандидатов, поддержание базы данных соискателей;

Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня;

Кадровое делопроизводство:

Ведение кадрового учета в полном объеме: прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпусков, больничных и т.д.

Подготовка всей необходимой кадровой документации для оформления кадровых процессов.

Поддержание базы данных о работниках в актуальном состоянии, как на бумажных носителях так и в электронном виде.

Своевременное оформление и подача отчетности в Социальный фонд России.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов (ЛНА) Компании.

Разработка и своевременное обновление ЛНА:

Разработка и внедрение ЛНА, регулирующих трудовые отношения работников и Компании / поддержание их в актуальном состоянии.

Планирование и контроль бюджета расходов на ФОТ:

Участие в бюджетном процессе по планированию ФОТ и сопутствующих расходов.

Контроль исполнения бюджета / анализ причин отклонений.

Консультирование работников Компании:

Предоставление консультаций работникам по вопросам трудового законодательства, внутренним регламентам и кадровой политике Компании.

Решение конфликтных ситуаций и помощь в адаптации новых работников.

Требования:

• Высшее образование.
• Желателен опыт работы в производственной сфере.
• Опыт работы в области HR не менее 3 лет, в том числе на руководящих позициях.
• Знание трудового законодательства РФ и практического применения.
• Умение работать с большими объемами информации, внимательность к деталям.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Условия:​​​​​​​

• Дружный коллектив;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с финальным кандидатом;
• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
• Полностью белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту;
• График работы: 5/2 с 8.00 - 17.00 или с 09.00 до 18.00/10.00 - 19.00;
• Комфортный современный офис;