Начинающий специалист по подбору и привлечению персонала

Основные обязанности:

• составление профиля вакансий;
• редактирование описаний вакансий под работные площадки и размещение вакансий на работных сайтах;
• первичный отбор и оценка резюме на соответствие заявленным требованиям;
• проведение собеседований;
• успешное трудоустройство и адаптация новых сотрудников на рабочем месте;
• ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации;
• взаимодействие с ВУЗами, СУЗами;
• участие в ярмарках вакансий;
• проектная работа (разработка проектов по привлечению персоналаи и участие в проектах по развитию и обучению.)

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Креативность, умение генерировать новые идеи и внедрять их в жизнь;
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде;
• Ориентация на результат и стремление к постоянному развитию;
• Навыки работы MS PowerPoint.

• оформление по 79-ФЗ, премирование;
• гарантийный ежегодный отпуск 30 календарных дней + дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
• комфортные условия для работы и отдыха сотрудников;
• возможность бесплатного повышения квалификации;
• возможность карьерного роста.
• замещение вакантных должностей осуществляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.