Руководитель отдела по обеспечению исходно-разрешительной документацией (ИРД)

Мы, динамично развивающаяся компания, стремящаяся к лидерству в своей отрасли, ищем талантливого и опытного Руководителя отдела по обеспечению исходно-разрешительной документацией. Если Вы готовы взять на себя ответственность за организацию и координацию работы отдела, обеспечивая высокое качество и своевременность подготовки необходимой документации, то мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

Чем предстоит заниматься:

• Сбором данных для выполнения работ по планированию и проектированию строительства;
• Сопровождением процесса внесения изменений в Генеральный план, Правила землепользования и застройки и проекты планировки в случае необходимости их корректировки;
• Оперативным взаимодействием со структурными подразделениями в рамках согласования технических решений;
• Получением разрешения на строительство, в том числе внесением изменений в действующие разрешения;
• Работой с кадастровыми, изыскательскими, проектными, государственными организациями, в части выполнения ими договорных обязательств;

• Согласованием проведенных работ с органами государственной власти города.

Наши ожидания:

• Наличие высшего строительно образования;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;
• Знание основных процессов, связанных с исходно-разрешительной документацией (ИРД);
• Детальное знание процедур и процессов до получения разрешений на строительство (РнС), таких как: получение тех.условий (ТУ), вынос сетей, получение порубочного билета, снос;
• Опыт получения исходно-разрешительной и правоустанавливающей документации (градостроительный план земельных участков, согласований о размещении объектов в зоне с особыми условиями использования территории, заключений экспертизы проектной документации, разрешений на строительство, разрешений на ввод в эксплуатацию и другое);
• Высокие коммуникативные навыки и способность к переговорам.

Наши условия:

• Оформление согласно ТК РФ;

• График работы: 5/2 с 8:30ч. до 17:30ч. (в пятницу до 16:15ч.);
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Полис ДМС через 6 месяцев работы в компании;
• Компенсация питания;
• Корпоративные мероприятия за счет компании (Мы отмечаем профессиональные праздники и Дни рождения сотрудников, Подарки детям на Новый год, 1 июня);
• Работа в развивающейся, крупной компании.