IT-рекрутер

О нас:

Наша Компания работает в нескольких направлениях в сфере продвинутых математических моделей:
1. Работаем над собственным продуктовым портфелем.
2. Создаем уникальные решения в рамках заказной разработки для крупных корпораций.

Хочешь быть частью команды и создавать то, что никто до нас раньше не делал? Откликайся на вакансиюКомпания ARHITEX ведет работу над продуктом первого и самого производительного в мире солвера для задач оптимизации ArhiPlex и его cloud версией - ArhiCloud.
ArhiPlex - это ПО, которое содержит самые передовые математические методы решения задач. Это тот класс ПО, который находится на острие научных достижений с одной стороны и реальных приложений в бизнес среде - с другой.

Задачи:

1. Проведение полного цикла подбора: снятие заявки, организация процесса подбора, включающее выстраивание процесса взаимодействия между участниками найма, размещение вакансий на профильных площадках, поиск и отбор релевантных кандидатов, согласование кандидатов с нанимающими менеджерами, организация и проведение интервью, оценка компетенций кандидатов в зоне ответственности рекрутера, участие в выборе кандидатов, проведение коммуникаций с кандидатами.

2. Организация выхода новых сотрудников (получение документов для оформления, заказ и получение техники, заказ и выдача доступов и другие задачи в зоне ответственности рекрутера).

3. Адаптация новых сотрудников (с момента старта работы сотрудника до момента завершения адаптационного периода).

4. Ведение отчетов по подбору. Проведение аналитики с целью повышения результативности.

5. Участие в формировании и совершенствовании процессов, связанных с подбором, наймом, организацией выходов и адаптацией сотрудников.

6. Выполнение других поручений непосредственного руководителя и руководства Компании в рамках трудовых отношений.

1. Навыки коммуникации (умение задавать правильные вопросы, активное слушание).

Работа с заявками на подбор (анализ требований, уточнение критериев поиска).

Sourcing (поиск кандидатов через LinkedIn, HH, Telegram-чаты, реферальные программы).

Оценка резюме и первичный скрининг (выявление релевантного опыта, "красных флагов").

Проведение интервью.

Оценка soft/hard skills .

Ведение переговоров (обсуждение условий оффера, работа с возражениями).

Управление ожиданиями (согласование сроков и этапов с менеджерами).

2. Организационные навыки (контроль сроков, приоритизация задач).

Знание кадрового документооборота (трудовой договор, NDA, заявки на оборудование).

Координация с отделами (IT, бухгалтерия).

Работа с вендорами (заказ техники).

Внимание к деталям (проверка данных перед отправкой в HR/бухгалтерию).

3. Onboarding-планирование (составление графика введения в должность).

Коммуникация с новичком (разъяснение корпоративных правил, ценностей).

Координация с ментором/руководителем (контроль прогресса адаптации).

Решение проблем новичков (работа с "токсичными" кейсами, помощь в интеграции).

Проведение check-in встреч (сбор обратной связи, корректировка процесса).

4. Работа с метриками (time-to-hire, source efficiency, cost-per-hire).

Визуализация данных (Excel/Google Sheets).

Анализ причин отказов (кандидатов и компании).

Оптимизация процессов (предложения по сокращению сроков подбора).

5. Понимание HR-процессов (от подбора до увольнения).

Не обязательно, но желательно:

1. Опыт работы в Jira, Confluence

2. Работа с ATS (Сберподбор).

Мы предлагаем:

1. Работу в аккредитованной IT-компании;

2. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;

3. Конкурентоспособную заработную плату;

4. Современную технику для работы, а также мы берём на себя расходы по организации рабочего места;

5. Гибридный формат работы (офис в центре Санкт-Петербурга, 10 минут пешком от метро Площадь Александра Невского);

6. Гибкое начало рабочего дня;

7. Компенсацию расходов на здоровье, хобби и увлечения и др.;

8. Частичную компенсацию затрат на парковку рядом с офисом;

9. Профессиональный рост и развитие (финансируем посещение профильных конференций, мероприятий и др.).