Специалист по работе с персоналом и кадровому документообороту

Основные обязанности:

• Поддержка процессов цикла Люди (процесс постановки и закрытия целей, оценка компетенций, составление планов развития, опрос вовлеченности);
• Участие во внедрении колонны Люди;
• Организация ознакомления сотрудников с кадровыми документами и локальными нормативными актами Компании;
• Формирование и ведение личных дел, личных карточек ф. Т-2, трудовых книжек Работников;
• Подготовка необходимых документов для представления Работников к поощрениям и премированию;
• Контроль ведения табельного учета рабочего времени Работников, осуществляемого руководителями подразделений Компании, контроль исполнения законодательства при суммированном учете рабочего времени, консультирование руководителей подразделений по правилам табелирования в учетных системах Компании;
• Внесение информации по листкам нетрудоспособности в информационную систему Компании;
• Контроль правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы Работникам;
• Консультационная поддержка персонала по вопросам применения трудового законодательства в области кадрового администрирования и расчета заработной платы;
• Контроль и предотвращение возникновения задолженности по заработной плате у Работника перед Компанией при увольнении;
• Выдача справок по трудовой деятельности и копий кадровых документов по запросам сотрудников и проверяющих государственных органов;
• Участие в плановых и внеплановых инспекционных проверках (прокуратура, трудовая инспекция)
• Ввод данных в информационные системы кадрового учета Компании;
• Подготовка кадровых документов для передачи их на хранение в архив;
• Организация и контроль исполнения законодательства по защите персональных данных работников Компании;
• Оказание поддержки подразделениям, подготовки к аудитам;
• Подготовка аналитики по запросам;
• Поддержка процесса организации и проведения внешних и внутренних тренингов на заводе (обязательное, функциональное, методическое обучение, лидерские тренинги);
• Работа с учебными заведениями по организации мероприятий с целью привлечения студентов на практику и закрытия вакансий;
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование.
• Опыт работы в отделе по работе с персоналом (в том числе по направлению кадрового администрирования);
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate является преимуществом
• Знание SAP является преимуществом.

Мы предлагаем:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
• Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям;
• Свободу решений и возможность влиять на продукт;
• Конкурентную зарплату и премии;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Индивидуальный план развития, обучения и тренинги;
• Консультации по финансовым и юридическим вопросам;
• Компенсацию индивидуальной психотерапии;
• Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;