Начальник отдела тепловодосетей и воздухоприготовления

Березники, Новосодовая улица, 19

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечивать бесперебойное снабжение структурных подразделений и субабонентов Общества природным газом, паром и т.д.
Обеспечивать экономичную эксплуатацию энергоустановок, поддерживая их в надлежащем техническом состоянии.
Обеспечивать и осуществлять производственный контроль за эксплуатацией и исправным состоянием оборудования.
Разрабатывать и осуществлять противоаварийные мероприятия
и другое.

Требования:

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на производстве от 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на производстве на инженерно-технических и руководящих должностях от 3-х лет.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ.
"белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.
Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
Частичная компенсация питания, занятий спортом.
В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.
Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:
Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
Расширенный социальный пакет.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.
Возможность досрочного выхода на пенсию;
Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.