Начальник отдела кадровой работы

• Выполнять работу по укомплектованию Филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• Вести учет личного состава Филиала, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, а также в программе «1С: зарплата и кадры бюджетного учреждения»;
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и заполнение и своевременную передачу сведений о трудовой деятельности работников Филиала (по форме ЕФС-1) в Социальный фонд России (СФР);
• Осуществлять контроль за табельным учетом, за составлением и выполнением графиков отпусков, за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка Филиала, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, вести анализ причин текучести;
• Готовить статистическую отчетность в территориальные органы Росстата, в органы сферы занятости населения;
• Организовывать подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
• Организовывать работу по противодействию коррупции и профилактике коррупционных проявлений в Филиале, по соблюдению антикоррупционного законодательства Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения;
• Организовать ведение делопроизводства в Филиале в соответствии с действующими нормативными документами, осуществлять контроль за правильностью оформления документов, разработкой номенклатуры дел, ведение архива.

Требования: высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование (программы переподготовки и программы повышения квалификации в области управления персоналом). Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Навыки работы с программным обеспечением "1С: зарплата и кадры бюджетного учреждения", СЭД "Практика", "Контур Экстерн" и др.

Условия:

• 5-дневная, 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) - 40 календарных дней.