Тренер персонала / Hr менеджер

Чем предстоит заниматься?

- Рекрутинг:

- Поиск кандидатов через hh.ru, Telegram-каналы, нетворкинг и другие релевантные площадки.

- Полный цикл подбора: скрининг, собеседования, оценка с нанимающим менеджером, подготовка офферов.

- Самостоятельное ведение вакансий — от публикации до закрытия.

- HR-процессы:

- Организация онбординга новых сотрудников.

- Участие во внутренних HR-проектах (например, развитие корпоративной культуры, система референсов).

- Оптимизация рекрутинговых инструментов (возможно внедрение ATS, CRM и других систем).

-Обучение и развитие персонала:

- Организация программ адаптации.

- Координация обучения: выявление потребностей в обучении, подбор курсов/тренеров, организация тренингов.

- Развитие системы наставничества и внутренних знаний (базы знаний, гайды, инструкции).

- Помощь в построении индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников.

---

Мы ждём, что у тебя есть:

- Опыт в подборе персонала от 1 года (приветствуется работа в стартапах).

- Умение быстро находить кандидатов: знаешь, где искать разработчиков, маркетологов или других специалистов.

- Навыки скоростного рекрутинга — умеешь закрывать вакансии в сжатые сроки.

- Базовое понимание трудового законодательства (КДП).

- Профильное образование (психология, HR-менеджмент) будет плюсом.

---

Ты точно наш человек, если:

- Коммуникабелен — легко находишь общий язык с кандидатами и командой.

- Не боишься холодных звонков — умеешь «продавать» вакансию.

- Самоорганизован — удалёнка тебе в кайф, умеешь планировать день.

- Адаптивен — быстро учишься и готов пробовать новые подходы в рекрутинге.

- Нацелен на результат — понимаешь, что качество подбора влияет на рост компании.

---

Что мы предлагаем:

Зарплата: Фикс + бонус за результат

Компенсация связи — оплата телефона.

⏰ Гибкий график — начало дня до 10:00 МСК, график строится вокруг собеседований.

Возможности для роста:

- Развитие в HR-менеджменте (если хочешь растить команду).

- Участие в интересных HR-проектах (от employer branding до системы мотивации).

- Прокачка скиллов в новых направлениях.

Работа без бюрократии — ценим инициативу и новые идеи.

Команда единомышленников — у нас нет токсичности, только поддержка и общие цели.

---

Как откликнуться?

Напиши нам, почему ты хочешь стать частью нашей команды, и прикрепи резюме. Готовы рассмотреть даже короткое, но ёмкое сообщение — главное, чтобы было видно твой опыт и мотивацию!