Менеджер отдела инфлюенс-маркетинга

Giardino Beauty – один из крупнейших отечественных производителей парфюмерии и косметики. Мы ищем в команду менеджера отдела инфлюенс-маркетинга.

Наш идеальный кандидат — это Influencer marketing Manager с системным подходом в работе с лидерами мнений, нацеленный на достижение целевого конечного результата и опытом управления рекламным бюджетом от 0,5 млн.руб.

Обязанности:

• совместная с собственником разработка и реализация стратегии influence-маркетинга;
• формирование и ведение базы результативных инфлюенсеров, установление с ними долгосрочных взаимовыгодных отношений и управление сотрудничеством;
• внедрение системного мониторинга и анализа оценки потенциально интересных лидеров мнений на различных площадках (Instagram/Telegram/VK) для дальнейшего сотрудничества;
• план-фактный анализ ключевых метрик, ведение системной отчётности;
• участие в медиапланировании и формировании бюджета;
• согласование условий сотрудничества для тестовых интеграций и разработка условий для долгосрочного сотрудничества;

• скаутинг блогеров: поиск подходящих инфлюенсеров под задачи бренда;

• переговоры и согласование условий сотрудничества.

• опыт в подборе блогеров – от 1 года;

• интерес к сфере influencer-маркетинга;

• отличные коммуникативные навыки;

• знание актуальных трендов в соцсетях;

• понимание различий между охватными и конверсионными стратегиями, умение оценить эффективность каждого направления;
• практический опыт ведения переговоров и выстраивания долгосрочных взаимоотношения с лидерами мнений;
• знание основных механик и инструментов работы с аудиториями через инфлюенсеров;
• навык написания ТЗ для видеографов, фотографов, дизайнеров, копирайтеров и пр. подрядчиков и партнеров;
• наличие успешных кейсов на бартерных и коммерческих условиях как с микро-, так и с макро- блогерами;
• высокий уровень самостоятельности и инициативности.

• полностью удалённый формат работы;

• график 5/2, гибкое начало рабочего дня;

• корпоративная скидка на продукцию бренда;

• условия по заработной плате оговариваются индивидуально с кандидатом отталкиваясь от опыта и реализованных кейсов;

• заряженная на результат команда без микроменеджмента с быстрым принятием решений и готовностью прийти на помощь.