HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Управление кадровым учетом и перемещением сотрудников в пределах своего участка ответственности;
• Организация мероприятий, направленных на повышение профессиональной компетентности и личной эффективности сотрудников;
• Реализация внутрикорпоративных проектов, ориентированных на развитие компетенций и достижение целей компании на уровне филиала;
• Создание условий для вовлечения сотрудников в жизнь компании, укрепление чувства принадлежности и повышение уровня удовлетворённости работой;
• Решение поступивших заявлений и обращений сотрудников, касающихся трудовых отношений и карьеры;
• Участие в подготовке и проведении церемоний награждения сотрудников, формирование культуры признания достижений;
• Организация прохождения стажировок и практик, обеспечивая качественное взаимодействие с образовательными учреждениями;
• Постоянный мониторинг состояния и потребностей сотрудников, помощь руководителям подразделений в вопросах взаимодействия с командой и эффективном управлении человеческими ресурсами.

Требования:

• Высшее образование;
• Полное владение требованиями трудового законодательства РФ и знанием закона о защите персональных данных;
• Понимание существующих систем и методов материального и нематериального стимулирования сотрудников, порядка расчетов заработной платы и анализа трудовых показателей;
• Умения применять методики нормирования труда и контролировать исполнение бюджета, направленного на затраты по персоналу;
• Знание и практический опыт использования современных методов обучения и развития сотрудников, построение профессиональных траекторий и образовательных программ;
• Свободное владение компьютерными программами Microsoft Office, специализированных программ для управления персоналом и системой электронного документооборота;
• Высокая степень владения навыками ведения официальной деловой переписки, высокий уровень письменной коммуникации и убедительности.

• Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться, возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
• Заработная плата: оклад + годовая премия;
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь);
• Непрерывное обучение (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA);
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.