Системный аналитик/System Analyst

Sibedge — аккредитованная IT-компания, уже 18 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поисках Системного Аналитика.

О проекте:

Система архивирования и связи изображений (PACS) - это технология медицинской визуализации, которая обеспечивает экономичное хранение и удобный доступ к изображениям из нескольких модальностей (типы исходных машин). Электронные изображения и отчеты передаются в цифровом виде через PACS; это избавляет от необходимости вручную архивировать, извлекать или транспортировать пленочные оболочки-папки, используемые для хранения и защиты рентгеновской пленки.

Стэк проекта:

Back: .NET, PostgreSQL
Front: ReactJS, Typescript, Styled-Components

Основные задачи на проекте:

- Проработка и анализ задач;
- Подготовка и согласование мокапов будущего дизайна (прототипирование);
- Получение и анализ требований от заказчика;
- Декомпозиция задачи;
- Ведение тикетов на доске;
- Проработка архитектуры и api системы.

Что ожидаем от кандидата:

- Опыт написания функц. требований/бизнес-требований/технических спецификаций на разработку;
- Опыт работы системным аналитиком/технологом в ИТ-компании;
- Знания в области построения интерфейсов взаимодействия между АС (Работа с XML, JSON. Понимание REST, микросервисов, понимание работы брокеров сообщений);
- Знание основ БД и средств разработки ПО, знание SQL, на уровне написания запросов;
- Опыт работы с ER-диаграммами и нотациями моделирования бизнес-процессов (UML, IDEF и т. д.);
- Умение работать в условиях неопределенности и часто изменяемых требований;
- Опыт создания макетов и прототипов будущей системы;
- Автономность, исключительная пунктуальность и ответственность;
- Навыки работы в команде, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.

Что вам может быть интересно о Sibedge:

Мы предоставляем официальное оформление, "белую" заработную плату;

Поддерживаем развитие сотрудников через оплачиваемые конференции, курсы, воркшопы и тренинги, где приобретаем новые знания;

Мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;

Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;

Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом.

Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.