Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

- Кадровое делопроизводство (оформление приемов, переводов, командировки, изменений условий труда, совмещений, временного исполнения обязанностей, увольнений и др.);

- Своевременное и корректное проведение кадровых процессов и их отражение в системах;

- Подготовка исходных данных для расчета заработной платы (введение в систему кадрового учета всех видов начислений – компенсации, доплаты, премии, надбавки, оплаты по договорам ГПХ);

- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения Трудового законодательства;

- Сдача отчета «ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности»;

- Ведение табелей учета рабочего времени;

- Подготовка по запросу сотрудников выписок из трудовых книжек, приказов и справок с места работы;

- Разработка или внесение изменений в нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка);

- Ежегодная тарификация штатных должностей перед вступлением в силу нового штатного расписания;

- Подбор персонала (до 10 вакансий в год);

- Иные запросы по распоряжению руководителя в рамках должности.

Требования:

​​​​​​​- Высшее образование, повышение квалификации по направлению кадрового делопроизводства обязательны;

- Знание ТК РФ, отсеивание изменений в законодательстве;

- Уверенный пользователь Microsoft office, 1C;

- Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аккуратность и системность в работе.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​- Оформление с первого дня;

- Полностью белая заработная плата;

- Штат до 100 сотрудников;

- Неполная занятость (по 4 часа каждый день или три дня в неделю);

- Режим работы общества с 09.00 до 17.30