Начальник отдела управления персоналом (г. Челябинск)

Динамично развивающаяся компания - партнер по оказанию услуг при ведении полного комплекса горных работ, в том числе выполнение горно-капитальных, горно-подготовительных и добычных работ.

Основными направлениями деятельности компании является экскавация и транспортировка горной массы, содержание и пылеподавление автомобильных дорог, а также отвал образование.

Обязанности:

• Организация и курирование работы Отдела управления персоналом.
• Лидирование работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
• Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости.
• Выстраивание процессов кадрового дела производства: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представляет их в орган социального обеспечения.
• Ведение учета информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
• Организация мероприятий по обучению персонала.
• Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала.
• Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников предприятия.
• Организация ведения табельного учета, составление графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

Требования:

• Умение работать в программах: Microsoft Office, 1С Предприятие, 1С ЗУП, СЭД Directum.
• Высшее образование по специальности «Управление персоналом».

Условия:

• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствии с ТК РФ.
• Место работы: п. Томинский, территория Томинского ГОКа.
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:00.
• Питание в столовой на территории предприятия.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинск, г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский.