Аналитик HR-процессов и систем вознаграждения

Обязанности

• Оптимизация структуры подразделения: анализировать потребности команды и оперативно вносить изменения в организационные процессы, обеспечивая комфортную рабочую среду;
• Анализ ключевых показателей эффективности: работать над систематизацией данных, готовить отчёты и презентовать полученные результаты;
• Контроль расходования бюджета: обеспечивать регулярный мониторинг затрат на оплату труда и подготовку рекомендаций по оптимизации бюджета ФОТ;
• Исследование рыночных тенденций: следить за изменениями в области вознаграждения специалистов, чтобы поддерживать конкурентоспособность нашего пакета компенсаций;
• Расчёт всех видов премиальных выплат сотрудникам и оформление соответствующих документов, поддерживая прозрачность и своевременность начислений.

Требования

• Высшим образованием и богатым опытом работы от трёх лет в финтехе или IT-компаниях;
• Готовностью брать ответственность за проекты и самостоятельно решать нестандартные задачи;
• Отличными навыками владения современными офисными инструментами, особенно Microsoft Excel и PowerPoint;
• Стратегическое мышление, способность видеть общую картину процессов, понимать взаимосвязи и предлагать оптимальные пути развития ситуации;
• Высокий уровень внимательности к деталям, умение выявлять тенденции и закономерности в больших объемах данных.