Директор по развитию

Reforma Lab - премиальная школа ораторского искусства и актерского мастерства.

Мы являемся частью образовательной программы МГИМО и MBA — Ораторская Школа МГИМО.

Сейчас находимся в поиске стратегического, инициативного, опытного лидера, который мыслит категориями развития, прибыли и роста. Умеет не только «строить», но и доводить до результата. Спокойно держит рамку в хаосе, ведёт команду вперёд, объединяя креатив и бизнес-подход.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие и рост:
  • Разработка стратегии масштабирования компании (B2C, B2B, онлайн);
  • Поиск и запуск новых продуктов и направлений;
  • Анализ рынка, конкурентов, тенденций — внедрение best practices;
  • Поиск новых каналов продаж и рынков (в том числе международных).
• Партнёрство и сотрудничество:
  • Поиск и привлечение стратегических партнёров (университеты, корпорации, международные институты);
  • Проведение переговоров и заключение сделок о сотрудничестве.
• Управление проектами:
  • Выстраивание новых процессов с нуля (в команде или под ключ);
  • Курирование запуска новых офисов/городов/стран;
  • Подбор подрядчиков, контроль бюджета, сроков, качества.
• Работа с командой:
  • Управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, операционный блок);
  • Ведение новых сотрудников на ключевых ролях;
  • Взаимодействие с учредителем: отчётность, согласование приоритетов, поддержка стратегии.

Требования к кандидату:

• Опыт от 3–5 лет в роли директора по развитию / стратегического директора / CEO / руководителя бизнеса;
• Опыт масштабирования продуктов или сервисов (желательно в образовании, EdTech, креативных индустриях, премиальном сегменте);
• Опыт запуска новых направлений/рынков/стран;
• Высокая системность, проектное мышление, финансовая грамотность;
• Умение работать в быстро меняющейся среде с высокой степенью неопределённости;
• Навыки выстраивания структуры, команд, метрик и ответственности;
• Способность брать на себя ответственность за рост прибыли;
• Умение видеть масштаб — и действовать руками здесь и сейчас.

Формат работы:

• Гибрид / удалёнка с выездами в Москву на ключевые мероприятия и съёмки договорённости;
• Возможна гибкая форма сотрудничества на первом этапе: проект + KPI, а затем штат или долевое участие;

Личностные качества:

• Высокий уровень самоорганизации;
• Эмпатия и умение работать с креативной и экспертной командой;
• Гибкость мышления, настойчивость в достижении результата;
• Чувство меры, вкус к слову и бренду, понимание интеллектуального сегмента.

Пришло время становиться частью сильной команды!