Юрист по трудовому праву

Мы ищем middle-senior юриста по трудовому праву для поддержки HR служб, операций и бизнес-команд в регионе СНГ и Азии.

Какие задачи вас ждут

Правовая поддержка HR и разработка внутренней документации
Основной задачей трудового юриста является консультирование HR-подразделений по широкому кругу вопросов, связанных с трудовым законодательством. Это включает в себя помощь в формировании условий трудовых договоров, процедуры приема на работу и увольнения, регулирование отпусков, применения дисциплинарных мер и других аспектов взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Важная часть работы также связана с подготовкой и актуализацией документов, регулирующих трудовые отношения: индивидуальные и коллективные договоры, положения о премировании, внутренние регламенты и инструкции, которые обеспечивают прозрачность и соответствие требованиям законодательства.

Управление рисками и сопровождение трудовых споров
В задачи специалиста входит проведение правового аудита кадровой документации и HR-процессов для выявления и предотвращения потенциальных нарушений, снижения юридических рисков и повышения эффективности взаимодействия с сотрудниками. При необходимости юрист также сопровождает трудовые споры, взаимодействуя с внешними консультантами и представляя интересы компании в судебных инстанциях. Кроме того, он активно участвует в обучении — проводит лекции и тренинги для HR и бизнес-команд, чтобы повысить уровень правовой грамотности внутри компании.

Поддержка бизнес-процессов и международного роста
Юрист оказывает поддержку бизнес-командам при выстраивании отношений с партнерами по аутсорсингу и аутстаффингу, обеспечивая законность и прозрачность этих взаимодействий. Он также участвует в разработке и внедрении внутренних процедур, охватывающих все этапы работы с персоналом. В случае выхода компании на новые рынки, трудовой юрист изучает местное законодательство, выявляет риски и формирует комплект необходимых внутренних документов, обеспечивая юридическую устойчивость при запуске новых направлений и команд за рубежом.

Мы ждём, что вы
- Высшее юридическое образование.
- PQE не менее 5 лет в сфере трудового законодательства одной из следующих стран (Армения, Азербайджан, Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Россия).
- Опыт самостоятельного взаимодействия с внешними консультантами и управления их работой.
- Владение письменным и разговорным английским языком на уровне, достаточном для комфортной работы (мы используем его каждый день!).
- Обязательный опыт работы в международной компании, в зарекомендовавшей себя юридической фирме или консалтинге.
- Опыт управления сложными, комплексными юридическими проектами.
- Релевантный опыт в более чем одной юрисдикции является преимуществом.
- Владение локальным языком является преимуществом.