Менеджер по персоналу

О нас:
6 лет делаем авторские путешествия по всему миру, чтобы у людей копились впечатления на их 90-летний юбилей. У нас уже тысячи довольных клиентов, ставших постоянными, но мы хотим радовать больше людей!
Вайб у нас балдёжный, но когда доходит до дел — всё быстро, прозрачно и профессионально. Наш главный принцип — индивидуальный подход к каждому клиенту, гарантирующий безупречный результат.

Почему круто работать у нас?

1. Влияние на компанию – у нас нет бюрократии и сложных структур, ты будешь напрямую влиять на процессы и видеть результаты своей работы.
2. Развитие – у нас амбициозные планы, и ты сможешь расти вместе с компанией, развивать навыки и внедрять свои идеи.
3. Свобода и ответственность – мы ценим инициативу, если у тебя есть крутые идеи по найму, адаптации или мотивации – вперед, мы готовы их пробовать!
4. Душевная команда – несмотря на рост, мы остаемся сплоченной командой, которая ценит честность, поддержку и драйв))
5. Работа в индустрии мечты – путешествия, авторские туры, новые горизонты – если ты любишь этот мир, то работать у нас будет кайфово.
6. Достойная оплата и бонусы – мы готовы платить за результат и ценим людей, которые делают компанию лучше.
7. Гибридный формат – возможность работать удаленно, но при этом быть частью активной команды.

Вакансия для того самого HR — взрослого, горящего, системного.

Обязанности:

• Глубоко разобраться в нашей культуре, ценностях и внутренних процессах, чтобы понимать, как всё устроено изнутри, и предлагать улучшения, которые действительно работают.

• Оптимизировать систему найма и адаптации, чтобы новые ребята быстрее вливалиcь в команду, чувствовали себя уверенно с первого дня и сразу включались в работу.

• Искать и привлекать талантливых светлых головушек, которые не просто соответствуют требованиям, но и разделяют нашу философию, подход к делу и командный дух.

• Разрабатывать и проводить обучающие программы, помогая нашим ребятам расти профессионально, развивать ключевые навыки и становиться ещё сильнее.

• Быть на связи с командой, регулярно проводить созвоны, получать обратную связь, понимать настроение и помогать в решении рабочих вопросов.

• Развивать корпоративную культуру, создавая атмосферу, в которой всей трэвел тиме хочется работать, взаимодействовать и достигать результатов с удовольствием.

• Разрабатывать и внедрять эффективные HR-процессы, которые упрощают подбор, адаптацию, развитие и вовлечённость светлых головушек, делая их работу комфортнее.

• Проводить exit-интервью и анализировать причины ухода, чтобы понимать, какие моменты можно улучшить, и делать компанию ещё привлекательнее для ребят.

• Создавать условия, в которых никто не захочет уходить, предлагая решения для повышения мотивации, комфорта и карьерного роста внутри команды.

• Разрабатывать систему нематериальной мотивации и поощрений, чтобы наши ребята чувствовали свою ценность, были вовлечены и стремились к новым достижениям.

• Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги, усиливая командный дух, создавая неформальную атмосферу и укрепляя связи внутри коллектива.

• Следить за кадровым учётом и процессами трудоустройства, обеспечивая прозрачность, порядок и соответствие всем требованиям.

• Взаимодействовать с руководителями отделов, помогая находить и развивать светлых головушек, формируя крепкие команды.

• Имеешь опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере туризма или клиентского сервиса.

• Владеешь навыками поиска, подбора и оценки персонала.

• Владеешь ключевыми процессами работы HR - наймом, процессами адаптации и вовлеченности сотрудников.

• Гибкость и умение находить подход к разным людям - твоя сильная сторона.
• Структурируешь информацию и умеешь планировать своё рабочее время, чтобы справляться с большим количеством задач одновременно в динамичной среде с разными отделами компании. А у нас их целых шесть: руководители отделов, старшие турлидеры, торговцы счастьем, бронировщики и визовики и отдел SMM.
• Тест на внимательность - при отклике на вакансию напиши "ребята, я тот самый HR, который вам нужен"
• Имеешь компьютер подключенный к интернету и все необходимы программы для работы HR - специалиста;

• Удалёнка. Возможность работать из любой точки мира, даже в пижаме.
• Пятидневка (5/2) с плавающими выходными, с 9:00 до 18:00 МСК. Не рассматриваем совмещение;
• ЗП: от 70.000 ₽ до от 90.000 ₽ в месяц.
• Доступность в онлайне с 9:00 до 18:00 по МСК.
• Отпуск - 28 дней в год. Отпускные - 50.000 ₽, которые можно потратить на любое наше путешествие.
• Возможность роста, как в зп, так и в ответственности.