Менеджер проектов / Project-менеджер

Меенеджер проектов / Project-менеджер по запуску направлений и развитию (менеджер по развитию). ВАЖНО: именно развитие новых направлений!!!

Формат работы: удалённо, полная занятость (full-time)

Мотивация: 100 тыс рублей + квартальная премия до 50 тыс рублей

Руководитель: собственник бизнеса напрямую

Команда: бизнес-ассистент, менеджеры маркетплейсов, склад, контент, бухгалтер

Цель роли (ЦКП):

Задача Project-менеджера — оперативно превращать идеи и задачи собственника в чётко реализуемые проекты с конкретным результатом.

Сейчас собственник лично контролирует все запуски и процессы, что мешает развитию бизнеса и снижает эффективность. Новый сотрудник возьмёт на себя запуск новых товаров, направлений и процессов, позволив собственнику выйти из операционки.

Основные задачи (зоны ответственности):

Запуск новых товарных категорий и направлений (рюкзаки, чехлы, дорожные аксессуары под брендом).

Организация процесса регулярной уценки (от работы с остатками до продажи на площадках Авито).

Формализация процесса обработки оптовых запросов (шаблон ответа, фиксация, отслеживание и тестирование).

Поиск и тестирование новых фабрик (от первого контакта до тестового заказа и оценки результата).

Сбор данных для финансового планирования (временно): информация по логистике, упаковке, визуалу для финансиста.

️ Что делает самостоятельно:

Формирует проект (определяет цели, этапы, ресурсы и участников).

Пишет технические задания, составляет таблицы и планы, особенно если некому поручить.

Быстро запускает MVP и тестирует идеи (не ждёт идеального момента).

Вовлекает команду и партнёров без административного давления (работает на инициативе и доверии).

Доводит задачи до полного завершения и конкретного результата.

Предоставляет регулярную отчётность каждую неделю (текущий статус / блокеры / ключевые выводы и решения).

Психологический профиль (ключевые качества кандидата):

Проактивность и драйв: не ждёт задач, а сам их создаёт и запускает.

Структурное мышление: умеет раскладывать хаотичные идеи на понятные шаги и задачи.

Гибкость: способен работать руками (составлять таблицы, ТЗ и документы), если это необходимо.

Отсутствие бюрократических амбиций: работает через мотивацию и инициативу, а не формальную власть.

Амбициозность и ориентация на рост: стремится расти профессионально, но без излишнего карьерного пафоса.

Самостоятельность и инициативность: если что-то не движется, сам формулирует проблему и двигает проект вперёд.

Требования к кандидату:

Опыт работы:

От 2 до 4 лет в ролях Project-менеджера, операционного менеджера (Ops), младшего продакт-менеджера, категорийного менеджера в e-commerce или производственной компании.

Обязательные навыки:

Запуск проектов с нуля, структурирование информации, написание ТЗ и инструкций, работа с таблицами, соблюдение дедлайнов.

Тип мышления:

Думает категориями «как сделать так, чтобы проект жил и работал без моего постоянного участия».

Инструменты:

Google Docs, Google Sheets, Telegram, Planfix, Trello или аналогичные инструменты.

Стиль работы:

Самостоятельный, спокойный, организующий процесс и людей, а не ждущий чётких инструкций.

Амбиции и развитие:

Рассматривает рост в сторону руководителя проектов (Project lead), Product-менеджера или категорийного менеджера.

Кто точно не подходит:

Тот, кто привык ждать точного и полного ТЗ и команды от руководства.

Кандидат, избегающий неопределённости и неструктурированных задач.

«Чистый координатор», который сам ничего не запускал.

Кандидат, не умеющий создавать документы и работать руками (писать ТЗ, делать таблицы, проводить тесты).

Тот, кто перекладывает ответственность с фразой «мне нужно узнать, кто должен это сделать» вместо инициативного «я разобрался и уже знаю, как сдвинуть с места».