Менеджер по продажам запасных частей

Функциональные обязанности:

• Активное осуществление холодных звонков потенциальным клиентам с целью привлечения новых заказчиков на запасные части и услуги компании.

• Активное расширение клиентской базы путем поиска и привлечения новых клиентов (юридических и физических лиц).

• Выполнение установленного личного плана продаж запасных частей и сопутствующих услуг.

• Оперативный прием и обработка заказов на запасные части, поступающих по различным каналам связи (телефон, электронная почта, мессенджеры).

• Ведение и своевременное обновление клиентской базы в CRM-системе, фиксация всех взаимодействий с клиентами.

• Регулярное информирование клиентов о проводимых акциях, новых поступлениях запасных частей и изменениях в ассортименте.

• Профессиональное консультирование клиентов по вопросам ассортимента, наличия, технических характеристик запасных частей и навесного оборудования, а также активное продвижение услуг по их установке и монтажу.

• Подготовка коммерческих предложений для клиентов, осуществление расчета стоимости заказа и оформление счетов на оплату.

• Поддержание долгосрочных и взаимовыгодных отношений с существующими клиентами.

• Выявление потребностей клиентов и предложение наиболее подходящих решений.

• Обработка входящих запросов от клиентов.

• Контроль дебиторской задолженности по своим клиентам.

• Подготовка отчетности о проделанной работе.

Ключевые навыки:

• Активные продажи и навыки убеждения.

• Навыки осуществления холодных звонков.

• Умение работать с CRM-системами.

• Знание ассортимента запасных частей (желательно для техники).

• Навыки ведения телефонных переговоров.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Навыки работы с электронной почтой и мессенджерами.

• Умение работать с большим объемом информации.

• Навыки подготовки коммерческих предложений и счетов.

Мы предоставляем:

• Стабильная и своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
• График работы с 09:00 до 18:00, суббота, воскресенье – выходные;
• Бонусы, премии, проценты – чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь;
• Поэтапное обучение (тренинги, конференции, курсы повышения квалификации и все за счет компании);
• Адаптация и корпоративная культура, в молодом и ярком коллективе (work hard, playhard);
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Карьерный рост внутри компании (вертикальная система развития). Мы заинтересованы в будущих руководителях.