Торговый представитель

Торговый представитель по работе с DIY федеральным клиентом компании станет важным звеном в цепочке успешного взаимодействия, влияя на стратегическое развитие компании и формирование долгосрочных партнерских отношений.

Если вы готовы стать частью команды, которая работает с ключевым игроком рынка, мы ждем именно вас!

Ваша роль критически важна для достижения амбициозных целей компании!

Основные направления работы:

Стимулирование роста продаж ключевому DIY-клиенту, укрепление позиций на рынке и выполнение плановых показателей:

1. Оптимизация ассортимента (SKU):

   • Расширение товарной матрицы;

   • Продвижение новинок и уникальных продуктов.

2. Мерчандайзинг:

   • Контроль за выкладкой товара на полках;

   • Оптимизация размещения продукции в торговых точках для максимальной видимости;

   • Поиск наиболее эффективных зон выкладки.

3. Продвижение на месте продаж (POSM):

   • Разработка и реализация согласованных с клиентом промо-активностей;

   • Размещение рекламных материалов на территории клиента.

4. Аналитическая работа:

   • Мониторинг и анализ продаж;

   • Исследование представленности продукции конкурентов;

   • Разработка рекомендаций по улучшению позиций на рынке.

5. Развитие компетенций партнеров:

   • Организация и проведение обучающих семинаров для персонала торговых точек;

   • Повышение уровня знаний о продукции и особенностях её использования.

6. Работа с претензиями:

   • Оперативное решение рекламаций и претензий от торговых точек.

Мы ждем от вас:

• экспертные знания рынка напольных покрытий;
• сильные переговорные навыки в продажах;
• отличные коммуникативные навыки;
• умение работать на результат и в команде;
• готовность к командировкам по территории РФ.

Мы предлагаем вам:

• работу в сильной компании, с опытом работы на рынке более 25 лет;
• конкурентную заработную плату (оклад + бонус от продаж);
• амбициозные и интересные задачи по развитию клиента;
• экспертизу и поддержку от руководителя;
• обучение и развитие за счет компании;
• развитую корпоративную культуру: поддержку сильной, увлеченной команды единомышленников, совместные активности, подарки к значимым датам;
• график 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня; пятница сокращенный день на 1 час.