Менеджер по подбору персонала

О компании:
Компания — надёжный партнёр в сфере проектирования, строительства и модернизации объектов теплоэнергетики. Мы реализуем комплексные инженерные проекты, используем современные технологии и выстраиваем системные процессы внутри команды. Сейчас мы расширяем HR-функцию и ищем специалиста, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и коммуникации с сотрудниками — в формате гибкой удалённой занятости.

Обязанности:

Подбор персонала:

• Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата

• Работа с офисными вакансиями, проектировщиками, ГИПами и смежными специалистами

• Использование различных источников: HH, Telegram, базы, прямой поиск

• Ведение 2–4 вакансий параллельно, взаимодействие с заказчиком

Адаптация и сопровождение сотрудников:

• Организация процесса онбординга

• Сбор обратной связи от руководителя и сотрудника

• Контроль прохождения испытательного срока

Участие в HR-проектах:

• Помощь в запуске обучающих модулей

• Участие в развитии HR-бренда, публикации в карьерных и профильных каналах

• Ведение базы фрилансеров

• Участие в корпоративных инициативах и коммуникациях

Требования:

Обязательные:

• Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор

• Умение работать самостоятельно, в формате удалённой занятости

• Опыт ведения нескольких вакансий одновременно

• Грамотная устная и письменная речь

• Владение Google Документами, таблицами и Bitrix24

Желательные:

• Опыт в проектных организациях, инжиниринге или IT

• Понимание процессов адаптации, обучения и внутреннего бренда

Условия:

• Удалённая работа (15–25 ч/неделя)

• Визит в офис в Тюмени (общая планёрка) - 1 раза в месяц

• Участие в планерках команды - 1 раз в неделю (онлайн)

• Рабочие инструменты: Bitrix24, Google Таблицы, Telegram, Jazz/Zoom

• Долгосрочное сотрудничество, с возможностью карьерного роста