Руководитель HR
Руководитель HR
Казань, Гвардейская улица, 22
Метро: АметьевоОписание вакансии
Обязанности:
- Организация и управление отделом по работе с персоналом.
- Разработка и реализация кадровой политики компании в соответствии с целями и стратегией бизнеса.
- Обеспечение полного цикла управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация и удержание сотрудников.
- Внедрение и контроль соблюдения стандартов и процедур в области HR.
- Разработка и внедрение систем оценки эффективности персонала и KPI.
- Управление процессами трудовых отношений, включая оформление, ведение кадрового делопроизводства и взаимодействие с контролирующими органами.
- Разработка и реализация программ корпоративной культуры и внутренней коммуникации.
- Анализ кадрового потенциала, планирование потребностей в персонале и оптимизация численности сотрудников.
- Ведение отчетности и подготовка аналитических материалов для руководства компании.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов.
- Разрешение конфликтных ситуаций и проведение дисциплинарных процедур.
- Взаимодействие с внешними подрядчиками по вопросам обучения, оценки и развития персонала.
- Опыт в аналогичной должности от 1 года
- Управленческие навыки
- Опыт работы в сфере недвижимости будет приоритетом
- Конкурентная заработанная плата
- Дружный и весёлый коллектив
- Тимбилдинги на постоянной основе
Навыки
- Подбор персонала
- Стратегическое мышление
- Командообразование
- Планирование
- Мотивация персонала
- Управление командой
- Адаптация персонала
- Организаторские навыки
- Разработка локальных нормативных актов
- Управление HR брендом
- Кадровая стратегия
- HR
- Оценка кандидатов
- Исследования рынка труда
- Мотивация
- Корпоративная этика
- Анализ бизнес показателей
- Корпоративные мероприятия
- Управление процессами
- Управление бизнес процессами
- Стратегическое планирование
- Построение команды
- Бизнес-анализ
- Оперативное планирование
- Оптимизация бизнес процессов
- Аттестация персонала
- Управление изменениями
- Стратегический менеджмент
- Организация системного рекрутмента
- Разработка и внедрение системы адаптации