Бюджетирование затрат в части ФОТ, управление затратами на персонал;
Разработка и совершенствование системы мотивации на основе KPI;
Сокращение потерь рабочего времени;
Разработка и внесение изменений в штатное расписание;
Контроль разработки и актуализации Положений о подразделении и должностных инструкций;
Составление планов по труду;
Организационное проектирование;
Требования:
Высшее экономическое образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, мотивации и оплаты труда;
Рассматриваются кандидаты с опытом работы от 2-х лет в должности экономист/бухгалтер по расчету заработной платы
Опыт работы в направлении мотивации, компенсации и льгот от 2-х лет;
Знание методов и форм материальной мотивации персонала;
Опыт разработки локальных нормативных актов в области оплаты труда;
Опыт разработки и внедрения систем мотивации и систем премирования;
Опыт грейдирования должностей;
Знание современных форм системы оплаты труда персонала, систем материального стимулирования персонала;
Знание ТК РФ;
Продвинутый пользователь EXCEL, знание и навыки работы в 1С ЗУП;
Внимательность, аккуратность, ответственность, готовность к работе с большими объемами данных
Аналитический склад ума
Условия:
Работа на одном из старейших судоремонтных предприятий Северо-Запада с многолетней историей развития производства (г. Кронштадт).