Специалист по кадрам

- выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

- проводить изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

- участвовать в разработке перспективных и текущих планов по труду;

- участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров;

- анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разрабатывать мероприятия по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

- контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;

- вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале учреждения;

- ведение воинского учета;

- составлять установленную отчетность.