Финансовый директор (CFO, EdTech)

Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа.

Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.

Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым.

Как мы отбираем кандидатов:

Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите.

Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве

-----------------------------------------------------------------------------------------

В связи с ростом и усложнением бизнес-модели, мы ищем CFO, который выстроит зрелую финансовую функцию, обеспечит прозрачность процессов и будет ключевым партнером для фаундера.

Наш идеальный CFO:

• Не говорит "это невозможно" — вместо этого ищет гибкие, нестандартные и реалистичные пути решения.
• Погружается в налоговую и юридическую специфику стран, даже если раньше не работал с конкретной юрисдикцией.
• Строит процессы с нуля, но умеет масштабировать, автоматизировать и оптимизировать по ходу роста.
• Действует как предприниматель — мыслит продуктом, клиентом и бизнес-эффектом, а не только цифрами.
• Умеет делегировать, но при необходимости сам идёт на рынок, изучает новые решения, договаривается с сервисами и оптимизирует финансовые потоки.
• Надёжен и структурирован, но не боится дискуссий — может быть опорой для CEO, и в то же время самостоятельным драйвером.

Что нужно будет делать:

• Формирование и реализация финансовой стратегии в условиях международного роста, масштабирования продуктовой линейки и географии.
• Глубокий анализ данных и поиск точек роста: от эффективности unit-экономики до принятия решений по новым регионам, и оптимизации затрат.
• Ручное и командное участие в моделировании: составление финансовых моделей, расчёты юнитов, сценарный анализ (самостоятельно и в паре с аналитиками).
• Погружение в международные юрисдикции: быстрое понимание локальных налоговых, регуляторных и операционных реалий (открытие юрлиц, выбор сервисов, взаимодействие с локальными провайдерами).
• Взаимодействие с подрядчиками: юристы, бухгалтера, налоговые консультанты, банки, платёжные провайдеры.
• Участие в стратегическом планировании — от формирования ценовой политики до оценки рисков на новых рынках.
• Формирование и руководство небольшой финансовой командой: подбор людей и грамотная делегация (оплаты, отчётность, закрытие месяца и т.п.).

Что мы ждем:

• 5+ лет опыта в финансах, включая 3+ года в роли финансового директора или head of finance.
• Опыт работы в международной компании (желательно в сферах EdTech, IT, SaaS, digital B2C/B2B2C).
• Навыки стратегического планирования, моделирования, cohort-анализа и оценки эффективности юнитов.
• Навыки стратегического моделирования, unit-экономики, cohort analysis.
• Владение английским языком (от B1).

Что мы предлагаем:

• Мы предлагаем не просто работу, а миссию — изменить образование для детей по всему миру. У тебя будет свобода для реализации смелых идей, поддержка классной команды единомышленников и возможность расти вместе с компанией, которая ценит твою индивидуальность и вклад;
• Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачиваем 50% налога;
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
• Мы заботимся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

Процесс найма: Отклик → Интервью с HR → Интервью с CEO → Оффер