Автор в контент-команду

Привет!

Мы внедряем CRM-маркетинг — объединяем каналы и настраиваем персонализированную коммуникацию с каждым пользователем. Наши суперспособности помогают брендам растить лояльных клиентов, удерживать вовлечённость и увеличивать продажи. Все текущие задачи решаем своими силами — от стратегии и текста до аналитики. Вместе с собственными арт-студией Process и контент-агентством Monk образуем мощное CRM-пространство и работаем с такими брендами, как Бургер Кинг, METRO, Level Group, Econika и другими.

Мы искренне любим маркетинг и сравниваем себя со спортивной командой: ставим цели и добиваемся их, работая вместе. Из стартапа, в который никто не верил, выросли до группы компаний с амбициозными целями и мощной командой.

Сейчас мы ищем автора с опытом в маркетинге в команду контента Monk.

Чем занимаются авторы

На первых порах новые авторы пробуют себя в стандартных задачах: пишут триггеры для email-рассылок, промо, тексты на баннеры. А потом выбирают одно-два направления, в котором хотят развиваться: кто-то уходит в редактуру, кто-то в спецпроекты или менеджерство контентных проектов.

Чем будешь заниматься

• Писать тексты для баннеров, писем, лендингов, попапов, смс и пуш-уведомлений;
• Писать статьи в корпоративные блоги крупных компаний;
• Подбирать иллюстрации к своим текстам и иногда создавать таблицы, схемы и инфографику;
• Составлять редполитики и контент-планы для клиентов;
• Запускать спецпроекты для клиентов;
• Иногда менеджерить контентные проекты и ставить задачи другим авторам;
• Составлять внутренние инструкции, памятки и другие полезные штуки для Monk и CRM-group.

Какие навыки нужны, чтобы стать нашим автором

• Понимать основы маркетинга. Короткий тест: чем Open Rate отличается от Click Rate? Если знаешь без гугления, тест прошёл;
• Уметь оформлять текст, структурировать информацию и чётко излагать мысль;
• Писать полезные для читателя тексты, которые решают проблему, а не водицу лить;
• Уметь самостоятельно разбираться в новых темах, искать нужную информацию;
• Быть вовлечённым: делать задачи хорошо, а не для галочки;
• Планировать собственное время: вам пришлют десяток задач, и вы сами решаете, как их распределить, чтобы успеть к дедлайнам.

Чтобы мы рассмотрели твой отклик, нужно портфолио — 5–6 текстов.

Что мы предлагаем

• Удалёнка или уютный офис в центре Рязани с собственной террасой и дизайнерским ремонтом. До Почтовой — пять минут пешком.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00.
• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Отпуск, больничные, отдых в официальные праздники.
• Официальное трудоустройство и полностью белую зарплату. Точный размер зарплаты и варианты роста обсудим на собеседовании.
• Курсы, обучение, участие в профильных конференциях за счёт компании.
• Корпоративные выезды, тренинги, мастер-классы, лекции с экспертами и встречи в формате TED. Развиваемся в разные стороны, чтобы мозг работал и креативил.

Как проходит процесс отбора

1. Вы откликаетесь на вакансию и присылаете порфтолио (5-6 текстов), если ваши навыки релевантны нашим ожидания, мы пришлём тестовое задание.

2. Если всё ок — приходите на собеседование с HR-менеджеров и руководителем направления.

3. Если и дальше ок, то вы в команде!