Инженер-технолог

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.

Обязанности:

Инженер-технолог 3 категории Бюро механизмов и систем, от 70000 на руки

• Подготовка РДК к запуску в производство;
• Разработка технической документации, внесение корректировки;
• Работа с письмами, договорами;
• Командировки

Инженер-технолог 1 категории Бюро плазово-технической подготовки производства, от 80000 на руки

• Разработка математических моделей поверхности корпусов, определение геометрии корпусных деталей;
• Контроль соблюдения технологической дисциплины при изготовлении деталей корпуса, сборке и сварке секций, дефектации и ремонте корпусных конструкций и их утилизации;
• Разработка конструкторской документации для изготовления деталей узлов, секций корпусов;
• Корректировка технической документации;
• Оперативное решение вопросов производства;
• Выполнение необходимых типовых расчётов при конструировании

• Высшее техническое образование в области судостроения или машиностроения;
• Опыт работы в аналогичной должности;
• Уверенное владение AutoCAD;
• Знание нормативной документации и стандартов в судостроении;
• Умение работать в команде, ответственность и внимательность к деталям.

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.